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[レシチャレ]プロダクト広報

Salary: 600 - 1000 百万円

dely

「レシチャレ」を「日本中で当たり前の節約アプリ」にするプロダクト広報 募集

概要

募集背景

国内No.1のレシピ動画サービス「クラシル」の顧客基盤を背景に、新たな市場開拓を進めている中、節約アプリ「レシチャレ（旧:クラシルリワード）」は1,000万DLを突破。次フェーズでは、圧倒的な認知拡大と「ポイ活アプリ」から「節約アプリ」への認知転換を目指しています。

本ポジションは、単なる情報発信にとどまらず、「マーケット」×「プロダクト」の新たな文脈を構築し、コンテンツや企画、メディアプロモートまで統括するチャレンジングな広報の役割です。

業務内容

  • 「日本中で当たり前の節約アプリ」認知獲得に向けたメディア戦略立案、および露出獲得のためのコンテンツ企画（調査・イベント含む）、メディアプロモート・提案
  • TV・新聞など生活系メディアとのリレーション（新規開拓・既存関係強化）
  • プレスリリース、SNS、オウンドメディア等での多面的な発信

ポジションの魅力

  • 注目のプロダクトで成果を出しやすいフェーズ
    話題性と社会的なトレンド（物価高・節約志向）により、ヒット率の高い企画が可能です。既にTV番組等での実績も増加中。

  • ハイレベルなメンバーと戦略～実働まで議論できる
    トップマーケターや有名PRパーソンと連携し、広報戦略から現場まで深く関与できます。

  • 大きな裁量（レシチャレ初の広報専任ポジション）
    TV・新聞・雑誌など幅広いメディアとの関係構築と発信が可能。立ち上げ期ならではのやりがいがあります。

応募要件

必須スキル・経験

  • PR代理店や事業会社での企画立案・メディアピッチ経験、メディア露出の実績
  • 生活者調査・トレンドリサーチ企画／レポーティング経験
  • メディア新規開拓経験
  • スタートアップ、インターネットサービス企業での実務経験

求める人物像

  • 社内外のコミュニケーションを積極的に取れる方
  • 会社や事業の大きな変化を楽しめる方
  • 不確実性のなかでも諦めずに挑戦し続けられる方
  • 行動と思考のバランスが良い方（アクション＆改善循環できる方）
  • 事業・経営への興味関心が高い方

勤務条件

給与

  • 想定年収：600万〜1,000万円（年2回賞与含む）
  • 月給：431,035円〜（ベース給与318,916円〜、固定残業手当112,119円〜/45h分含む）
  • 年2回の賞与・昇給機会（業績・評価連動）
  • 45時間超の残業は別途支給

勤務地

  • 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態

  • 正社員（期間定めなし）

勤務時間

  • フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00／フレキシブル5:00〜10:00、16:00〜22:00）
  • 所定労働時間：8時間／日
  • 平均残業時間：開発職12時間・全社平均17時間／月
  • 勤務モニタリング導入

出社・リモート体制

  • 原則週5日出社
  • 部署により週2日リモート可（水・金）
  • 育児や介護等で条件満たせばファミリーリモート可（水・金）

休日・休暇

  • 完全週休2日制（土日祝）
  • 年末年始休暇
  • 年次有給休暇（入社時3日＋試用期間終了時7日付与）
  • 慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、結婚休暇（最大5連休）

試用期間

  • 3ヶ月（最長6ヶ月、条件変更なし）

福利厚生・制度

子育て・育児支援

  • 産前産後／育児休業（男女取得実績・復職率100%）
  • 男性育児休暇取得推進
  • 子の看護休暇（年5日・時間単位可）、出産立会休暇（最大2日連続）
  • 時短勤務（育児・介護対応）、ベビーシッター割引

健康・メンタルヘルス

  • 定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談
  • ライフブリッジ制度（家族の有事・体調不安時のリモート勤務可）
  • 組織エンゲージメント可視化（Wevox）、ケアルーム完備

社内制度

  • 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  • 交通費支給（月4万円上限）
  • 副業可（ガイドラインに基づき許可制）
  • エンジニア・デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円）
  • 福利厚生賃貸サービス利用可

社内カルチャー・コミュニケーション

  • VISION DAY（全社ビジョン浸透イベント／半期）
  • Year End Party（全社年末イベント）
  • 表彰制度（バリュー体現者表彰／半期）
  • ピットインミーティング（毎週月曜全社朝会）
  • オールハンズミーティング（月例会）
  • AIワークショップ（業務効率化・リスキリング支援）
  • Thanks Message制度（感謝を送り合う文化）
  • リファラルインセンティブ、歓迎ランチ、部活動
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