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【HR Tech事業】EM（エンジニアリングマネージャー）

Salary: 804 - 1308 百万円

KotlinGoJava

Minimum year of experience: 3

ExaWizards

職務内容

プロダクト概要

日本の生産労働人口の減少により、DXが遅れると12兆円/年の経済損失が生じると予測されています。DX推進人材も約43万人不足している状況です。

「exaBase DXアセスメント&ラーニング」は、デジタルイノベーターに必要なスキル・志向性を診断できるアセスメントを活用し、クライアント企業の育成・配置・採用を一貫して支援するプロダクトです。リリースから約5年、エンタープライズ企業を中心に約1900社・260,000名以上に利用されています。

業務内容

本ポジションでは、「exaBase DXアセスメント&ラーニング」のエンジニアリングマネージャーとして、プロダクト開発および組織・育成戦略の策定/実行をリードしていただきます。

主な業務

  • ピープルマネジメント
    • エンジニア組織開発、採用・育成・評価の戦略策定・実行
    • メンバーのエンゲージメント維持/キャリア開発支援
    • 新卒採用受け入れ体制の構築
  • 技術領域
    • 技術選定やアーキテクチャに関する意思決定サポート
    • Tech Leadと協働した技術戦略の策定および技術的ガイダンス（レビューや課題発見含む）

技術スタック

  • Kotlin / Javalin
    • Javaのライブラリとシンプルなコード記述の両立
    • Javalin採用により、問題発生時の切り分けが容易
  • React / Recoil
    • コンポーネント化による再利用性、Hooksによるビジネスロジック分離の効率化
  • その他使用技術
    • RDS
    • Docker / nomad / terraform
    • Github / Github Actions
    • Jira
    • cypress によるE2EテストやDB・サーバー側のテスト

開発体制

  • 機能ごとに 3-4名 × 3チームで開発（2024/11時点）
  • エンジニアの9割が海外（主にアジア圏）出身。ビジネスメンバーは日本人のため、業務コミュニケーションは日本語が中心。
  • スクラムを志向した1週間スプリントのアジャイル開発
  • チームごとに自律的なプロセス改善を推進
  • 週1出社ルールで柔軟な働き方を選択可能（2024/11時点）

業務を通して得られる経験

  • 子会社レベルの権限・裁量を持ってチームビルディングや評価制度設計を主導可能
  • 将来的な事業部CTOなど技術リーダーへのキャリアパス
  • 約50名規模の事業部、PdMやビジネスサイドと近い距離で開発全般に関わるリーダーシップを発揮
  • 独自アセスメントデータ×AI技術活用のユニークなポジション
  • データ分散、レコメンドアルゴリズム、UI/UX改善、マイクロサービス化など多彩な技術領域に挑戦可能

応募資格

必須

  • 4-5名以上のエンジニア組織のマネジメント経験（3年以上）
  • メンバーの人事評価、キャリア育成の経験
  • ソフトウェア開発経験
  • 日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
    （日本語能力試験N1程度、日本語環境での3年程度の就業経験等）

歓迎

  • スタートアップでの就業経験
  • 開発プロジェクトのリード経験
  • サービス運用/グロース経験
  • モダンな言語・フレームワーク（Golang, Java, サーバーサイドKotlinなど）経験
  • アジャイル/スクラムでのソフトウェア開発経験

賃金

  • 年収：804万円 ～ 1,308万円
    （年収を12分割し月給として支給）
    • 月収下限：67万円（基本給495,680円、みなし残業代45時間分174,320円含む）
    • 月収上限：109万円（基本給806,470円、みなし残業代45時間分283,530円含む）
    • 45時間超過分の残業手当は追加支給
  • サインオンボーナス支給可能性有
  • 裁量労働制
  • 経験・能力等を考慮の上、決定
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