テクニカルプロダクトマネージャー / LINE Platform

ポジション概要

「LINE」は2011年に生まれ、日本やアジア地域を中心に日常のコミュニケーションになくてはならないサービスです。本ポジションでは、その「LINE」を支えるプラットフォーム開発組織にて、多数のチームが関与する複雑かつ長期的なプロジェクトを企画・推進します。

テクニカルプロダクトマネージャーは、強い技術的バックグラウンドを持ち、LINEプラットフォームにおけるプロダクトや機能の構想からリリース、継続的な改善までをリードします。複数プロダクトやプラットフォーム全体の最適化を念頭に、ユーザー体験とビジネス価値の両立を実現します。

主な業務内容

• LINEプラットフォームのプロダクト、プロダクトポートフォリオ、プロジェクト、プログラムのマネジメント
• ユーザーおよびビジネス要件の把握、技術的実現性および中長期的な拡張性を踏まえてのプロダクト要件への落とし込みと価値創出の推進
• 複数チーム・複数プロジェクトにまたがるプログラムマネジメントによる開発優先順位付け、実行最適化
• 技術的課題やアーキテクチャの意思決定に関与し、信頼性・スケーラビリティ・API/データ品質の向上
• 複雑な技術トピックの構造化と、図やデータを使ったステークホルダーへの伝達・合意形成リード
• 技術的負債やシステム課題の特定および中長期改善ロードマップの策定・推進

※業務内容は変更の可能性あり

求める人物像

• 部門・プラットフォーム全体課題に当事者意識を持ち、関係者を巻き込みながら解決をリードできる方
• 技術的コンテキストを深く理解し、アーキテクチャ・技術仕様・セキュリティ設計を構造的に整理、意思決定を促進できる方
• メンバーの育成やナレッジ共有を通じて組織全体の生産性・技術力向上に貢献できる方
• モバイル業界や関連技術のトレンドを継続的にキャッチアップし、サービス適用に熱意がある方

必要な経験・スキル

• サーバーサイドまたはモバイル開発実務経験
• 技術またはエンジニアリング領域でのプロダクトマネジメントまたはプログラムマネジメント経験
• プロダクトのライフサイクル、性能、問題解決のための技術的アプローチの理解
• プロジェクトの成功のため率先垂範できる能力
• 多様な関係者の意見や状況を整理し議論をファシリテートし、合意形成・アクションプランニングをリードできる能力または経験
• 技術／非技術混在のチームに積極的な影響を与えられる能力
• オフライン/オンライン問わず優れたコミュニケーション能力
• ビジネスレベルの日本語

あると望ましい経験・スキル

• Open APIプラットフォームや大規模システムの開発経験
• プロジェクトマネジメント関連の体系的知識・実務経験
• 新技術を継続的に学習し業務に応用した経験
• ビジネスレベルの韓国語または英語（海外エンジニアや関係者とディスカッション・意思決定を推進できるレベル）

雇用条件

• 想定年収：1,000万円～1,800万円
• 賃金形態：月給制（固定残業代含む）
  • 基準給与：667,000円～1,200,000円
    • 基礎給与：517,000円～934,000円
    • 固定時間外手当：149,000円～267,000円（35時間分／超過分別途支給）
  • 賞与：年2回を上限に業績等を考慮し支給

諸手当

• 時間外手当、通勤手当（上限月15万円、出社日分実費支給）、リモートワーク環境整備手当（11,000円／月）など

雇用形態・期間

• 正社員（期間の定めなし、試用期間3ヶ月）

勤務地

• 赤坂オフィス（東京都港区赤坂2-17-22 赤坂トラストタワー）
  • 配属後の勤務地変更・全事業所への転勤可能性あり
  • バリアフリー対応、屋内禁煙

就業時間

• フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分、コアタイムなし）
  • 標準：9:30～18:15
  • 部署によりシフト勤務、時短勤務制度あり

休日・休暇

• 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
• 有給休暇、特別有給（慶弔・マタニティ・看護・介護・感染症等）、ハッピーフライデー（※）、サバティカル休暇制度
  • ※祝日が土曜の場合、前労働日を特別休日とする

福利厚生

• 社会保険完備（健康・介護・厚生年金・雇用・労災）
• 選択型確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、長期所得補償、財形貯蓄、株式累積投資制度
• 定期健康診断、人間ドック費用補助
• マッサージ室、社内サークル、懇親会費補助等（適用条件あり）

人材育成・支援制度

• 社員向け研修、語学研修、マネジメント研修、Job Challenge、サバティカル休暇、社会人ドクター進学支援　など（適用条件あり）

選考プロセス

1. 書類選考
2. 課題選考／適性検査
3. 面接（複数回）、コンプライアンスチェック・リファレンスチェック
4. 内定

※ポジションにより選考内容は異なる場合があります。

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