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Mid-career Recruiter - Mercari

Salary not provided

Japanese: Intermediate

Minimum year of experience: 3

Mercari

Mid-career Recruiter

日本語募集要項

ポジション概要

  • 雇用形態：正社員
  • 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし）
  • 勤務地：六本木

組織・チームのミッション

  • 新規事業を含むグループ全体の採用に責任を持ち、中途採用をリード
  • 採用戦略の企画から実行まで担当（担当職種・領域は経験・希望・会社状況を踏まえて決定）

業務内容

  • 事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた採用活動全体のプランニングと実行
  • イベント企画・運営、ダイレクトソーシング等を含む多様な採用戦略の策定・実行
  • 社内外パートナーとの連携による候補者体験を意識した採用推進
  • 書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援等
  • 主な業務ツール
    • Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など）
    • Notion
    • Slack
    • Workable (ATS)
    • LinkedIn
    • 各種AIツール（社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等）
    • その他必要な採用ツール

ユニークなチャレンジ

  • 複数領域にまたぎ、採用戦略の設計～実行・改善まで一貫して担当可能（Tech/Creative/Business/Corporateなど）
  • 「AI Native化」に伴い、これからの時代の新しい職種定義や採用プロセス、戦略策定へ挑戦
  • 採用だけでなく、組織課題解決（要件設計、オンボーディング、候補者体験改善など）もリード
  • 多様な事業・組織フェーズの採用課題に向き合える変化の大きい環境

応募要件

必須スキル・経験

  • ミッション・バリューへの共感
  • 事業会社・人材紹介会社での採用実務経験（3年以上）
  • 採用企画・プロジェクトマネジメント経験
  • 最新テクノロジー、事業、プロダクト、マーケット動向への強い好奇心・学習意欲
  • 必要人材の特定・採用遂行力

歓迎スキル・経験

  • 採用ブランディング施策（イベント運営、オウンドメディア運営等）経験
  • 海外グローバル採用経験
  • D&I活動・知見
  • AIツールを活用した業務改善・効率化への関心・経験

語学

  • 日本語: Independent (CEFR - B2) 必須
  • 英語: Independent (CEFR - B2) 歓迎

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 面接（場合により英語質問あり）
  3. リファレンスチェック（オンライン回答形式）
  4. オファー

イコールオポチュニティ採用

  • 多様なバックグラウンドを尊重し、すべての応募者に平等な機会を提供。
  • 年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力等による差別撤廃を約束。

English Job Description

Position Overview

  • Employment Status: Full-time
  • Work Hours: Full flextime (no core time)
  • Office: Roppongi

Organization/Team Mission

  • Responsible for mid-career hiring across the group, incl. new businesses
  • Plan and execute recruitment strategies critical to company growth
  • Scope determined based on your experience, aspirations, and organizational needs

Responsibilities

  • Plan and execute all recruitment aligned with business/organizational/technical strategies
  • Develop bold recruitment strategies leveraging all available assets and channels (e.g., event planning, direct sourcing)
  • Lead partnerships and collaboration for an excellent candidate experience
  • Manage end-to-end recruitment (screenings, assessments, interviews, progress, offers, closing, onboarding)
  • Main tools:
    • Google Workspace (Sheets, Docs, Calendar, Meet, etc.)
    • Notion
    • Slack
    • Workable (ATS)
    • LinkedIn
    • AI tools (internal generative AI, Gemini for Google Workspace, etc.)
    • Other recruitment tools as needed

Unique Challenges

  • Oversee recruitment strategy end-to-end across multiple domains (Tech, Creative, Business, Corporate), not limited by specialty
  • Help define new roles and hiring processes for the AI era under an "AI Native" organizational vision
  • Go beyond recruitment, collaborating with Hiring Managers, VPs, and HRBPs to solve organizational challenges (requirements, onboarding, candidate experience)
  • Tackle recruitment in a dynamic environment spanning marketplace, Fintech, and new business phases/sizes

Qualifications

Required

  • Strong identification with the mission and values
  • Minimum 3 years' relevant experience (in-house or agency)
  • Recruitment planning & project management experience
  • Curiosity/learning mindset about new tech, business, markets, and products
  • Ability to identify, define, and secure needed talent

Preferred

  • Experience with employer branding (event planning, media)
  • Global talent acquisition outside Japan
  • D&I involvement/knowledge
  • AI tool adoption for process improvement

Language

  • Japanese: Independent (CEFR - B2) required
  • English: Independent (CEFR - B2) preferred

Recruiting Process

  1. Application screening
  2. Interview (with potential English questions)
  3. Reference check (via online service)
  4. Offer (in consideration of previous steps)

Equal Opportunity Statement

  • Commitment to a workplace where all can maximize potential, regardless of background
  • No discrimination based on age, gender, sexual orientation, race, religion, disability, or other attributes
*Note: All references to company-specific information and application forms have been removed. For further details, refer to relevant links in the original job description as needed.*
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