【テクノロジー本部】AIアプリケーションエンジニア（社内業務変革・AI活用）
事業内容
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・広告・物流といったデジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変えることで、より良い世界にすることを目指します。需要と供給の取引・業務効率を改善し、産業の非効率な構造をなめらかにし、DXを通じてユーザー・サプライヤー双方の生産性向上およびエンパワーメントに取り組んでいます。
業務内容
募集業務:
ラクスルは、印刷・広告・物流といった既存産業の変革を目指し、テクノロジーと仕組み化によって顧客提供価値の向上を追求してきました。次のステージとして、生成AIを含むAI技術を全社的に活用し、あらゆる業務プロセスを抜本的に変革することを目指しています。これにより、従業員がより創造的で付加価値の高い業務に集中できる環境を構築します。この全社的なAI変革を、CIO直下でエンジニアリングの力を生かしながら推進する「AIアプリケーションエンジニア（社内業務変革・AI活用）」を募集します。各部門の業務課題を理解し、AIや既存サービスを組み合わせた仕組みの設計・実装から導入・定着、効果測定まで担います。AIモデルそのものの研究開発や、AI基盤開発だけを専門とするポジションではありません。
業務詳細：
- プロセス分析と可視化: 全社横断的に各部門の業務プロセスを詳細に分析・可視化し、ボトルネックや非効率な点を特定する。
- AI活用戦略の策定: 分析結果に基づき、AI（生成AI、機械学習等）、RPA、SaaSツールなどを最適に組み合わせた業務変革・効率化の戦略とロードマップを策定する。
- AIソリューションの設計・実装と導入推進: 関連部署やエンジニアリングチームと連携し、AIツールや最適化されたワークフロー、業務アプリケーション等を自ら設計・実装し、導入を推進する。単なるツール導入に留まらず、業務プロセス自体のAIネイティブ化を主導する。
- 効果測定と改善: 導入した施策の効果を定量・定性的に測定し、継続的な改善サイクルを回す。KPIを設定し、レポーティングを行う。
- チェンジマネジメント: 新しいプロセスやツールの導入に伴う組織的な変化を円滑に進めるためのコミュニケーションやトレーニングを計画・実行する。
- 最新技術動向のキャッチアップ: AI/ML分野の最新技術やトレンドを常に把握し、業務変革への応用可能性を探る。
ミッション
- AIによる業務変革の実現: ラクスルのあらゆる業務プロセスにAIを浸透させ、「AIネイティブ」な組織へと変革する。
- 抜本的な生産性向上: AIとテクノロジーの力で業務効率を飛躍的に向上させ、コスト削減とサービス品質向上に貢献する。
- 従業員の価値向上: 定型業務や非効率な業務を自動化・効率化することで、従業員が付加価値の高い創造的な業務や戦略的な意思決定に集中できる環境を実現する。
業務の進め方
- CIO直下のポジションとして、全社的な視点でAI変革戦略を立案・推進します。
- 担当する事業領域や機能領域を定め、各領域の責任者（SVP/VPクラス）と密接に連携し、現場の課題やニーズを深く理解します。
- 仮説構築、データ分析、プロトタイピング、効果検証といったサイクルを高速で回しながら、最適なAI活用方法を模索し、実装します。
- 利用部門やテクノロジー本部、IT・セキュリティ担当者と協働し、必要な認証、ログ、監視、障害対応を含めて実運用・定着まで進めます。必要に応じて、外部パートナーやベンダーとの連携も行います。
- 定期的にCIO及び経営層に進捗と成果を報告します。
今後やりたいこと
ラクスルの第二創業期とも言えるこのAI変革期において、中心的な役割を担っていただきます。将来的には、AI活用による業務変革の成功事例を積み重ね、AIガバナンス体制の構築、全社的なAIリテラシー向上の推進、さらにはAIを活用した新規事業やサービス開発への貢献なども期待されます。会社の成長と変革をダイレクトに実感できる、チャレンジングでやりがいのあるポジションです。
配属組織
ラクスル株式会社/プロダクト＆テクノロジー本部（CIO/CDO管掌）/AIオペレーショングループ
MUST条件
【経験】
- ソフトウェア開発の実務経験を持ち、Webアプリケーション、業務システム、社内ツール、業務自動化のいずれかを自ら設計・実装し、実際の利用者へ導入した経験。
- 生成AIやAIエージェントを開発支援に活用した経験。
- 現場の業務プロセスや制約を理解し、課題を整理した経験。
- 部門横断的なプロジェクトを、多様な関係者と合意形成を図りながら推進し、運用変更または定着まで進めた経験。
- 導入効果を工数、コスト、品質、リードタイム等で検証した経験、または検証可能な状態をつくった経験。
【能力】
- 論理的思考力・問題解決能力: 複雑な事象を構造的に理解し、本質的な課題を特定し、解決策を立案・実行できる。
- プロセス分析力: 業務プロセスを定量・定性的に分析し、改善点やAI適用の可能性を見出すことができる。
- 高い知的好奇心と学習意欲: AI、機械学習、SaaSなどの新しい技術やビジネス動向に対する強い関心を持ち、自律的に学習し続けることができる。
- 実装力・IT/システム理解: バックエンド、フロントエンド、ワークフロー、SaaS連携等の得意領域を持ち、既存サービスやAI開発支援ツールを活用しながら課題解決に必要な実装を進められる。API、データ、認証、クラウド等の基本概念を理解し、必要に応じて調査・実装できる。
- コミュニケーション能力・巻き込み力: 役員クラスから現場担当者まで、多様な関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力関係を構築し、プロジェクトを推進できる。
※特定のプログラミング言語や技術に限定せず、業務課題や要件に応じて、適切な技術・ツール・サービスを選択し、実装できることを重視します。AI基盤をゼロから構築する経験は必須ではありません。
【志向性】
- 自ら課題を発見し、積極的に解決策を提案・実行できるオーナーシップ。
- 現状維持をよしとせず、常に変化と改善を求める姿勢。
- 結果にコミットし、粘り強く目標達成に向けて努力できる。
- チームワークを重視し、オープンなコミュニケーションができる。
- 曖昧な状況や変化を楽しめるマインドセット。
雇用形態
正社員
契約期間
- 契約期間の定め：なし
- 試用期間：3ヵ月（期間中の条件変更なし）
給与
- 年収 741万円 〜 1155万円
- 給与は経験や前職給与を考慮し決定
- 固定残業代(45h分)・固定深夜代(20h分)を含む。超過分は別途支給
- 月給例（年収741万円の場合）:
月給515,000円（基本給318,428円、固定残業代130,933円、固定深夜代11,639円、他手当54,000円） - 賞与: 年2回（9・3月） ※業績・評価・実働率により変動
勤務地
- 106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
地図で確認 - 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
アクセス
- 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結
- 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分
勤務時間
- フレックスタイム制
- コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00
- 1日の標準労働時間は8時間とする
- 時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による）
休日・休暇
- 休日: 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 有給休暇: 入社時に初年度分（1～10日 ※入社月により変動）を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与
- その他休暇: リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
福利厚生
- 企業型確定拠出年金
- 借り上げ社宅制度
- 育児介護休業制度
- 産育休復帰祝金制度
- ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
- 慶弔見舞金制度
- 内閣府ベビーシッター割引券制度
- 企業主導型保育園利用制度
- Thanks holiday制度
- 長期勤続祝い褒賞金制度
加入保険
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労働保険
受動喫煙対策
- 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
働き方
【出社頻度】
リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
教育・研修制度
- 入社後の導入研修
- スキルアップ支援制度
- 言語習得支援
- 技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
従事すべき業務の変更の範囲
会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
就業場所の変更の範囲
会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）