Recruitment Strategist
職務内容
具体的な業務
- 大規模な組織成長を牽引する、多角的な採用戦略の立案と実行
- 自社チャネルを主軸とした採用モデルのさらなる強化
- 大学・研究機関とのパートナーシップ構築と高市場人材の獲得
- 多様なアセットを活用した、独自の採用イベント・コミュニケーション施策の推進
- 採用競争力を最大化させるための「制度・ルール」のアップデート
応募資格
必須
- 事業会社、または人材紹介・RPOでのリクルーター経験（3年以上）
- 従来の採用手法に縛られず、独自の戦略やブランディングで組織を成長させた経験
- エンジニアリングやAI領域、あるいはアカデミアの世界に対する深い好奇心とリスペクト
- 経営層や現場を巻き込み、新しい施策や制度を形にしていく推進力
歓迎
- 修士・博士層をターゲットとした採用、またはグローバル採用の経験
- 採用広報、イベントプロデュース、ブランディングいずれかの知見
- 複雑なステークホルダーを調整し、プロジェクトを前進させる調整・交渉力
求める人物像
- 「採用」を組織設計と捉え、自ら地図を描ける方
- カオスを楽しみ、自律的にルールをハックできる方
- 「個」の力で周囲を巻き込み、プロジェクトを完遂させる方
賃金
- 想定理論年収：6,500,000円～12,000,000円
※上限金額はその限りではございません
この仕事の魅力
- 「全社で勝つためのルール」を自ら設計できる圧倒的な裁量
- 国産LLM「Sarashina」の進化を、人事が起点となって推進する
- 高い専門性を持つ技術集団における、ハイレベルな採用経験
- ソフトバンクグループのアセット × スタートアップとしての機動力
ミッション
「AIを創るなら、この場所しかない」
そう確信される採用ブランディングを築き上げる。
- 国産LLM「Sarashina」による大規模な社会実装を加速させるため、国内外のトップ層AIエンジニア・リサーチャーが自然と集まる「圧倒的な求心力」を設計することがミッションとなります。
- 単なる「採用枠の充足」ではなく、組織のケイパビリティそのものを定義し、国内AI開発の圧倒的中心地へと押し上げる戦略的リクルーティングをリードしていただきます。
勤務条件
- フレックス勤務：可
- 所定労働時間：午前9時〜午後5時45分
- 休憩：1時間
- 時間外労働：有り
諸手当
- 通勤手当有り（上限：150,000円/月）
- 一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など
- 管理職：マネジメント手当、深夜勤務手当、通勤手当など
休日・休暇
- 土日完全週休二日
- 国民の祝日
- 年末年始（12月29日〜1月3日）
- その他会社が指定した日
- 年次有給休暇（6日〜21日）※入社月による
福利厚生
- 健康保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 厚生年金
- ベネフィット・ワン、プレミアム優待
- 財形貯蓄制度
- 総合福祉団体定期保険
- 保険制度（団体生命保険、団体扱い生命保険、団体損害保険、団体扱い損害保険等）
- 確定拠出年金（401K）
出社頻度
- リモートワークと出社のベストミックス（出社頻度の規定なし）
- 平均実績：週1～2日出社
- 業務の必要性に応じて出社指示の可能性あり
- 国内遠方居住の場合はフルリモート可（事前申請必須）
- 遠方居住でも出社時の交通費は会社負担（上限あり）