HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域）募集要項
ミッション
エンジニアリング・プロダクト本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニアおよびプロダクトメンバーが最大限にパフォーマンスを発揮できる環境を作るため、制度設計・運用・採用・組織開発を一体として推進し、事業と組織の発展に寄与します。
配属部署
- HR本部 / 人事部 / HRBPグループ
役割
- プロダクト開発組織に合わせた人事制度・仕組みの継続的改善
- 組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリング、課題発見とマネジメントへの示唆・支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進
仕事内容
- プロダクト開発組織に即した評価・報酬制度の改善提案および運用設計
- メンバー・マネジメント間で納得感を持てる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
- プロダクト部門特化のスキル・カルチャー要件明確化と採用方針への落とし込み
- 組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築
- 1on1や組織サーベイ等を用いた組織状況の把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
- VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・ディスカッションへの参加
必須要件
下記いずれも必須:
- IT企業でのエンジニアリング又はプロダクト開発部門HRBP経験
- 人事制度設計（評価・報酬・等級など）プロジェクトへの参画またはリード経験
- 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかの主導経験
- 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
- 組織の現状診断から適切な論点整理・課題抽出・解決経験
- 多様な職種・レイヤーとの信頼関係構築と人事プロジェクト推進経験
- プロダクト開発の一連のフロー及び関わる職種への理解
歓迎要件
- エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャー等の経験
- 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策経験
- 採用計画やスキルマップ設計等の戦略的採用への関与経験
- 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
- 組織開発やマネジメント層育成プログラム設計・導入経験
求める人物像
- 「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」というミッションに共感し、人・組織に向き合える方
- 課題を自ら発見し、属人化せず仕組みで解決することが得意な方
- プロダクトや技術に理解・愛着を持ち、組織のあり方を共に考えられる方
- 経営と現場の間に立ち、双方の意図を翻訳・橋渡しできるコミュニケーション力
- 抽象度の高い課題にも取り組み、現場と並走して実行できる粘り強さ
募集ポジション
- HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域）
雇用形態
- 正社員
給与
- 年収: 8,000,000円〜12,500,000円
- 月45時間分の時間外手当含む
- 45時間超過分は追加で支給
- 年2回の人事考課による給与改定あり
勤務地
- 東京都港区東新橋1丁目5−2 汐留シティセンター35階
社内制度
- 従業員持株会
- ダブルタイミーデイ（アプリで働くと報酬上乗せ、上限あり）
- 書籍購入補助
- セミナー費用補助
- 部活動費用補助
- チームビルディング予算
- 結婚祝い金
働き方
- リモート勤務可（原則週3日出社）
選考フロー
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
※面接は3回を予定（変更となる場合あり）