エンジニアリングマネージャー 募集要項
ミッション
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」
事業内容・背景
- スキマバイトアプリ「タイミー」等を展開
- 人手不足や職場環境の課題解消、個人の多様な働き方を実現
- サービスリリースから約6年でワーカー数1,190万人、導入事業者数20万社、事業所数39.2万拠点（2025年7月時点）を突破
- スポットワークを軸に国内労働市場の課題解決を推進
募集背景
- エンジニアリング組織の拡大と生産性向上の両立を目指し、専任エンジニアリングマネージャーを増員
業務内容
エンジニアリング組織の急拡大に伴う体制強化・課題解決に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを担当。
具体的な業務
- 持続可能なエンジニアリング組織の設計・構築・運用
- 組織構築・戦略立案サポート・実行
- 組織へのアサインや役割創出、フレーム作成
- 横断的な技術/リソース意思決定
- エンジニア、組織の成長と成果の最大化
- 1on1やキャリア支援
- 人事評価制度改善、運用
- エンジニア採用活動（中途・新卒）
- 技術広報、コミュニティ運営、学習文化醸成
技術スタック（抜粋）
- Backend: Ruby 3.4系 / Ruby on Rails 8.0系 / RSpec
- Frontend: TypeScript / Next.js (CSR, SPA) / React Hooks / SWR
- Mobile:
- iOS: Swift
- Android: Kotlin
- Infrastructure: AWS（ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront等）, Elasticsearch, GCP（一部）, Terraform, Datadog Logs, S3
- Monitoring: Datadog, Sentry
- CI/CD: GitHub Actions, Dependabot
- その他: GitHub, Slack, Notion, Firebase, Twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma, GitHub Copilot, Devin, Cursor
開発組織の特徴
- フロントエンド～SREまで1チームで完結するフルサイクル志向
- 裁量はスクラムチームに移譲
- ユーザーインタビュー・課題探索から開発まで一貫担当
- 顧客価値に基づいたTribe型チーム構成（マッチング/スポットワークシステム/開発プラットフォーム等）
ポジションの魅力
- 社会課題（人手不足・多様な働き方）解決という大きなミッション
- 事業/組織/システムの次の成長フェーズをリードできる裁量
- 持続可能な組織・技術的負債抑止を追求できるやりがい
求める人物像・経験
必須経験・スキル
- チーム/組織の成果や生産性最大化を目的とした開発チーム運営・意思決定経験
- Webプロダクト開発経験5年以上（バックエンド/フロントエンド/モバイル問わず）
- 5名以上の開発チームでの人材評価・キャリア支援などピープルマネジメント経験1年以上
歓迎経験・スキル
- 事業会社での専任エンジニアリングマネージャー経験
- スタートアップのVPoE/CTO経験
- Developer Experience(DX)の継続的改善経験
- OSS公開やコントリビュート経験
- 人事評価制度・組織戦略の立案～運用経験
- 技術広報/コミュニティ運営経験
求める人物像
- ミッション・事業内容への共感
- 建設的・論理的な意思決定力
- チームワーク・知見共有を重視
- 部門横断コミュニケーション力
- フルリモートでの能動的コミュニケーション
雇用条件
- 職種: Engineering Manager
- 雇用形態: 正社員
- 年収: 9,000,000円 〜 15,000,000円
- 前職・経験考慮
- 年2回人事考課による給与改定
- 業績連動型賞与あり
- 勤務地: 東京都（フルリモート可）
- 働き方: フルリモート勤務可
社内制度（一部抜粋）
- 従業員持株会
- タイミー利用時報酬上乗せ制度（ダブルタイミーデイ）
- 書籍購入／セミナー費用補助
- CLUB活動・チームビルディング費用補助
- コミュニケーション活性化制度（同期会、社長ランチ等）
- 結婚祝い金
- スキルアップ手当（Growmee：年間12万円）
- 専属コンシェルジュ制度
- 自宅リモート環境サポート（リモートHQ）
選考フロー
- カジュアル面談
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接（計3回予定・変更の場合あり）
- ※最終面接前にリファレンスチェック有の場合あり