Senior PdM（新規事業・新規プロダクト）/シニアプロダクトマネージャー（新規事業・新規プロダクト）

Salary: 900 - 1450 百万円

Minimum year of experience: 2

シニアプロダクトマネージャー（新規事業・新規プロダクト）募集要項

募集背景

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで非連続な成長を実現する新規事業・新プロダクトを創出していきます。ユーザーやドメインに深い共感と高い解像度を持ち、未来の社会トレンドを捉えて新たな価値を創造できるプロダクトマネージャーを求めています。

業務内容

経営層や事業責任者と連携しつつ、新規事業領域における以下をリードしていただきます。

新規事業・新規プロダクトの仮説立案と検証（全社戦略とアライン）
- 定性、定量調査に基づくオポチュニティ発見と価値の探索・優先順位付け
- 仮説検証のためのマーケット調査、セールス活動、プロトタイプ開発
- プロダクトイニシアチブの立案および実現
プロダクト開発チームの組成
エンジニア、デザイナー、プロダクトマーケター、プロダクトアナリスト、カスタマーサポート等と連携したプロダクト開発リード
リリース内容の効果検証と改善
多様な社内外ステークホルダー（経営陣含む）とのリレーション構築と戦略的意思決定プロセス参画

ポジションの魅力

社会課題解決を目指す既存事業の拡大のみならず、「はたらく」の可能性を拡張する未開拓事業や新規プロダクトを0からリードできる裁量と責任
toC、toB両面のプロダクト開発を経験でき、多様な課題解決や価値提供、スキルアップが可能な環境
経営戦略や事業計画に直接影響を与える機会が豊富

得られる経験

圧倒的な事業成長フェーズ、新規事業の0→1、1→10フェーズの牽引経験
マッチング実現や業務支援など多様なテーマで幅広いプロダクトマネジメント経験
体系的なプロダクトマネジメントの学習・実践
組織拡大期に顧客起点で成果を出し続ける文化・組織づくり経験
マクロトレンドを捉えたハイレベルな意思決定経験
経営レイヤーに近いポジションでの活躍機会

必須経験・スキル

2年以上の新規事業／新規プロダクト（0→1や1→10初期フェーズ）におけるプロダクトマネジメント経験

ユーザーリサーチ等を通じた一次情報収集
マクロトレンド・市場・競合・技術分野の定量/定性調査と仮説検証設計・実行
課題設定と優先順位付け・開発チームやデザイナーとの協働によるプロダクト開発
プロダクトマーケターとの連携による顧客への価値提供
エンジニアリング理解（プロダクト品質・情報セキュリティに関する意思決定経験）
多様なステークホルダーを巻き込んだプロダクト開発・事業推進のリード
- 仕様検討や技術的負債の議論に関わった経験（専門領域はキャッチアップ等で補完も可）

歓迎経験・スキル

新規事業／新規プロダクトのビジネスモデルや事業戦略の策定経験
プロダクトの事業グロース・チームマネジメント経験
新規事業責任者または経営層としての事業グロース経験（P/L責任含む）
体系的知識に基づいたプロダクトグロース経験
エンジニアとしての開発経験
リーガル、知財、セキュリティ等の高度な専門領域知識

求める人物像

ビジョン・ミッション・バリューへの共感
学習と実践による知見の獲得と形式知化を志向できる方
曖昧さを受容し、考えややり方を柔軟に変化させられる方
型にこだわらず、組織視点で適応・貢献できる方
ユーザーや現象に深い共感・情熱を持ち、強くアウトカムに集中できる方

勤務条件

職種／募集ポジション
シニアプロダクトマネージャー（新規事業・新規プロダクト）
雇用形態
正社員
給与
年収 9,000,000円〜 14,500,000円
※前職年収考慮
※年2回の人事考課による給与改定あり
※業績賞与制度あり
勤務地
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
※リモート勤務可（週3日の出社推奨・1日はオフライン会議推奨／いずれも義務ではありません。地方在住の方もフルリモート勤務可能）

働き方・社内制度

従業員持株会
スキルアップ手当（1万円/月）、リモートHQ、専属コンシェルジュ制度
ダブルタイミーデイ（タイミーアプリ利用時に報酬上乗せ）
書籍購入補助
セミナー費用補助
部活動（活動に応じて費用補助）
チームビルディング支援（一定予算の活用可）
結婚祝い金

選考フロー

書類選考
一次面接
二次面接
（適性検査・リファレンスチェック）
最終面接
※面接は3回を予定（変更の可能性有）
※最終面接前にリファレンスチェック・適性検査実施

参考記事・リンク

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