採用マーケティング担当者 募集要項
職務内容
エンジニア採用組織のスケールを支えるため、短中期で安定的な候補者リードを創出する採用マーケティングポジションです。潜在・顕在層に戦略的にアプローチし、継続的かつ質の高いリード創出を担っていただきます。
主な業務内容
- 採用マーケティング戦略の立案と実行
（Web広告、イベント設計、技術ブランディング、コミュニティ連携 など） - 採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェント等）
- イベントの企画運営、外部カンファレンスへの出展等による接点創出
- カスタマージャーニーの設計・ファネル分析に基づく施策改善
- ATS / MA / CRM等を活用した採用CXの最適化
- 創出したリードへのナーチャリングやリクルーター連携
募集背景
- 事業拡大による第2創業期
- エンジニア組織の採用拡大フェーズ
- マーケティング起点で質の高いリードを継続創出するための専任ポジション
仕事のやりがい・魅力
- 年間100名超のグローバルなエンジニア採用へ挑戦可能
- グローバルなビジネス成長・採用に関与できる
- 事業成功のための採用に高い視座で携われる
- 開発組織との密な連携による組織作りへの参画
- 高基準・高難易度な採用マーケティングに挑戦できる
今後取り組みたいこと（課題）
- CTOクラス等、超ハイレイヤーへの採用マーケティング
- 採用広報・ブランディングの立ち上げ
- 候補者が「感動する」採用体験・CXの徹底追求
- エージェント／パートナーとの関係性構築・ファン化
応募資格
必須
- マーケティング領域での実績／リード経験
歓迎
- BtoCマーケティング経験
- 人材紹介会社でのリード創出〜送客経験
- コンテンツ戦略、イベント、コミュニティ経験
- エンジニア／IT業界の採用・マーケティング知見
- グローバル採用経験、ビジネスレベルの英語力
求める人物像
- 当社のミッション・ビジョン・カルチャーへの強い共感
- 社会課題解決志向
- 仮説構築・抽象化が得意
- 素早く現場検証できるフットワーク
- 課題へ積極的に挑戦し、チームワークを重視できる方
給与・報酬
- マネージャー/リーダー候補：年収800〜1,000万円
- メンバー：年収450〜800万円
- 経験・能力による
- グレードによりストックオプション付与あり
- 給与改定年2回
- 固定残業代45時間含む（管理監督者を除く）
雇用形態
- 正社員
- 試用期間3カ月（待遇変更なし）
ワークスタイル
- オフィスワーク＋リモートワークのハイブリッド
- 週1～3日程度のオフィス出社
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）
- 勤務時間：9:00〜18:00
諸手当
- 交通費実費支給（上限15万円/月）
- 子ども手当：18歳以下の扶養1人につき1.5万円/月
休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年次有給休暇（入社6カ月後付与）
- 入社時特別有給休暇（3日）
- 夏季休暇（3日間・7～12月で自由取得）
- 年末年始休暇
- 看護・介護休暇（年4日まで）※ペットも含む
- 慶弔休暇
福利厚生
社員交流支援
- 部活動支援費
- Teaming Offsite費用補助
- 社員交流の食事代補助
ファミリー・ライフイベント支援
- 育児・介護休業（入社3カ月後～）
- 結婚/出産祝い金
- 引っ越し補助金
その他
- 社会保険完備
- 健康診断/婦人科検診全額補助、人間ドック補助
選考プロセス
- （カジュアル面談→）書類選考
- 面接選考（1〜2回）
- （人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）
- 内定・オファー面談
※選考は原則オンライン、オフィス見学も相談可。最短1週間での意思決定も可能です。