職務内容

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。

• 採用計画の策定、実行
• あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
• 採用オペレーション設計、実行
• グローバル採用の推進
• 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

募集背景

事業統合により製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎え、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。本質的な事業成果に繋がる「採用」を中長期的に取り組むために募集をします。

仕事のやりがい・魅力

• グローバルで年間100名を超えるエンジニア採用にチャレンジできる。
• 国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなどグローバル規模の採用に携われる。
• 高い視座を持ち、事業を成功させるための採用が求められる。
• ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会がある。
• 開発組織のメンバーと近い距離で組織づくりや採用のあり方を考えられる。
• 高難度な採用を経験でき、日本初のグローバル企業創りに貢献できる。

私たちがやりたいけどまだできていないこと

• 超ハイレイヤーのヘッドハント、アプローチの枠組みを超えた採用が求められる。
• 魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築。
• 感動を生み出す候補者体験の提供。
• キャディファンを作るエージェントコミュニケーションの強化。

応募資格（必須）

マネージャー／リーダークラス

• 中途採用マネージャー/リーダーの経験
• 採用人事として卓越した採用実績
• 会社の中長期的な採用計画の立案経験
• 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

メンバークラス

下記いずれかの経験をお持ちの方

• 中途/新卒採用の経験
• 新卒採用の立ち上げ経験
• キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーの経験
• 採用イベント企画や運営の経験
• 営業やマーケティングでの高い数字意識を持った経験

応募資格（歓迎）

• エンジニア採用やエンジニア採用支援の経験
• ダイレクトリクルーティングでの成果
• 社内を巻き込んだリファラル採用の加速経験
• グローバル採用の経験やビジネスレベルの英語力
• インタビューなど広報物の作成経験
• IT、SaaS関連業界での経験

求める人物像

• ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感する方
• 社会課題解決への意欲のある方
• 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
• スピーディに検証できるフットワークがある方

給与・報酬

マネージャー/リーダー：年収650〜950万円
メンバー：年収450〜800万円
※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外）。

雇用形態

• 正社員
• 試用期間3ヵ月（給与・待遇等に変わりはありません）

ワークスタイル

• オフィスワークとリモートワークのハイブリッド
• フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）

諸手当

• 交通費実費支給
• 子ども手当

休日・休暇

• 完全週休2日制（土日祝）
• 年次有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇

福利厚生

• 社会保険完備
• 健康診断・婦人科検診費用補助

選考プロセス

• 書類選考 → 面接選考（1~2回）→ 最終選考（ワークサンプル面接）→ 内定・オファー面談