ポジションについて
職務内容
- 採用計画の策定
- 計画を実現するための企画立案
- 各種採用手法の実行
- ビジネス・コーポレート領域の採用チームと連携し、採用イベントや採用広報の実行
- 採用オペレーション設計、実行
また、経験やキャリア希望に応じて、中期的には採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
キャディでエンジニア採用をやる魅力
- エンジニア組織の一員として、事業部と対等にディスカッションできる※むしろ人事のプロとしての意見が求められます
- 採用の実現のために、経営陣含め全社員を巻き込んた採用経験ができる
- 組織人材開発チームなどとも距離が近く、連携しながら組織開発にも関わることができる
- 採用基準が高いため、高難度な採用を経験できる
- 採用のための採用ではなく、事業を成功・グロースさせるための採用です
- やりたいことはたくさんあるので、採用企画から携わることができます
わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと
- Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
- Wow!を生み出すエージェント体験
- 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）
- 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
このポジションで働いているメンバーの紹介
応募資格（必須）
マネージャー/リーダー
- エンジニア領域における中途採用マネージャー/リーダーの経験
- エンジニア領域における人材紹介業等で、キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
（例）
経営視点
- 企業規模問わず、経営や事業部長の経験
高度な採用スキル
- 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
- 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
高度な営業スキル
- シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
- 営業メンバー育成経験
メンバー
- エンジニアの中途採用担当のご経験
- エンジニア領域における人材紹介業等で、キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
応募資格（歓迎）
- エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
- ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
- 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
- グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
- インタビューなど広報物の作成経験
- IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
求める人物像
- キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
- 社会課題解決への意欲がある方
- 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
- 素早く検証するフットワークがある方
キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
賃金
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
- Member：年収550万円〜670万円
- Leader/Manager：年収670万円〜1000万円
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
キャディについて
100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革！
〜多重下請け構造から""強み""で繋がるフラットな構造へ〜
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、キャディは調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。
小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。
雇用形態
- 正社員
- 試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
ワークスタイル
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働く場所について
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オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
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週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ※オフィス出社頻度はチームにより異なります
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※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
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働く時間について
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フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00） ※承認制
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※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
諸手当
- 交通費実費支給
- 1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
- 子ども手当
- 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
- 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
- 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
- 年末年始休暇
- 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
- 慶弔休暇
福利厚生
社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金
その他
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
選考プロセス
主な選考プロセス
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（カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
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選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
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選考はオンラインで実施します
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ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
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選考期間は概ね2~4週間程度です
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活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください