ポジションについて
職務内容
第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
業務内容
- Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート
- 組織・人材開発施策の企画・実行
- 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
- マネージャー・評価者育成施策の実行
- 各種研修・オフサイトの企画・運営
- 人材のリテンション施策の企画・実行
- 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
- 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
募集背景
それぞれの最適化を進める中でエンジニア組織にHRBP機能をおくことにしました。
仕事のやりがい・魅力
- アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、ゼロベースで組織課題に取り組むことができます
- グローバルな環境下で業務に携わることができます
- エンジニア組織はグローバルな人材で構成されており、今後もより一層のグローバル化が進んでいく見込みです。
私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）
強いEngineeringチームを作るための組織作りやそのための仕組み作り。
応募資格（必須）
- エンジニアを含む組織において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
- 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションを取ることができる
応募資格（歓迎）
- HRBPまたはそれに近しい形で組織課題の解決に取り組んだ経験
- 組織マネジメント経験
- 日本国外のEngineeringチームとの業務経験
- ビジネスレベルの英語力
求める人物像
- ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
- 社会課題解決への意欲がある方
- 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方
- Engineeringチームの組成・強化に愛情を持って向き合える方
給与・報酬
- 年収 800万円〜1000万円
- 別途ストックオプション付与あり
- 給与改定は原則年2回
- 固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
雇用形態
- 正社員
- 試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
ワークスタイル
-
働く場所について
- オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
- 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
-
働く時間について
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00） ※承認制
諸手当
- 交通費実費支給
- 子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
- 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
- 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
- 年末年始休暇
- 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
- 慶弔休暇
福利厚生
社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費
- Teaming Offsite費用補助
- 社員交流の食事代用補助
ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業
- 結婚お祝い金、出産お祝い金
- 引っ越し補助金
その他
- 社会保険完備
- 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
選考プロセス
- 書類選考→面接選考（1~2回）→最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
- 選考はオンラインで実施します