職務内容
業務内容
経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。
- Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート
- 組織・人材開発施策の企画・実行
- 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
- マネージャー・評価者育成施策の実行
- 各種研修・オフサイトの企画・運営
- 人材のリテンション施策の企画・実行
- 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
- 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
- 海外人員の増加に伴う、グローバルな人事制度・コミュニケーション施策の企画・運用
募集背景
従来は全社共通のHR部門で制度企画・運用を行っていましたが、Engineeringチームに特化した専門的な人事制度・運用、組織開発を強化するため、エンジニア組織にHRBP機能を新設します。
仕事のやりがい・魅力
- 500人規模でもアーリーフェーズのスタートアップのような環境
- ゼロベースで組織課題に取り組むことができる
- グローバルな人材で構成され、今後さらにグローバル化が進む
- グローバルな環境で業務に携わることができる
今後のチャレンジ
- 世の中のベストプラクティスを取り入れつつ、High Growthを実現する独自の組織・仕組み作り
応募資格
必須
- いずれかの人事関連業務（例：人事企画、育成、制度運用、HRBP補佐等）経験
- チームや関係者と協力しながら主体的に業務を進めた経験
- マネジメント層とパートナーとして議論・提案を行える方
歓迎
- 組織開発や人材開発に関する経験・知識
- エンジニア組織やグローバルチームに関わる業務経験
- オフサイトや社内イベント、育成施策の企画・運営経験
- HRBPまたはそれに近い立場での組織課題解決経験
- ビジネスレベルの英語力
求める人物像
- プロダクト開発やエンジニア組織への深い関心・組織づくりへの強い想い
- 困りごとに前向きに取り組める
- 未知のテーマにも学びながら取り組める
- 多様な職種・バックグラウンドの人と協働できる
- 組織や人の支援を通じて事業成長に貢献したい方
- ミッション、ビジョン、カルチャーへの強い共感
賃金
- 年収 500万円〜1000万円（経験・能力を考慮し決定）
- 別途ストックオプション付与あり
- 給与改定 年2回（原則）
- 固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外）
雇用形態
- 正社員
- 試用期間：3ヵ月（給与・待遇等変更なし）
ワークスタイル
働く場所
- オフィスワークとリモートワークのハイブリッド
- 週1～3日程度のオフィス出社（チームにより異なる）
- 東京・大阪以外勤務の場合、初期は東京オフィス出社、以降定期的に本社出社を想定
働く時間
- 勤務時間：9:00〜18:00
- フレックスタイム制（承認制／コアタイム10:00～17:00）
諸手当
- 交通費実費支給（上限 150,000円/月）
- 子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき15,000円/月）
休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年次有給休暇（入社6カ月後付与）
- 入社時特別有給休暇（3日間）
- 夏季休暇（3日、自由取得）
- 年末年始休暇
- 看護・介護休暇（年間4日／ペットも対象）
- 慶弔休暇
福利厚生
社員交流支援
- 部活動支援費（1活動1,500円/名）
- Teaming Offsite費用補助（5,000円/人、クォーター1回）
- 社員交流食事補助（2,000円～3,000円/人、月1回）
ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後～）
- 結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円）
- 引っ越し補助金
その他
- 社会保険完備（雇用／労災／健康／厚生年金）
- 健康診断・婦人科検診全額補助、人間ドック費用補助
選考プロセス
- （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1～2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
- 選考は基本オンライン
- オフィス見学やオフラインコミュニケーションも可能
- 選考期間は概ね2～4週間程度、状況により最短5日で実施