募集背景

• 「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフトの開発・提供を行っています。

• 現在、人事・労務領域には4つのプロダクトが存在し、基本機能は歴史が長く、最大規模のチームが開発を行っています。パフォーマンス改善やリファクタリングなど幅広いスキルが求められます。

• 各プロダクトはそれぞれのドメインに特化しており、ユーザーの課題解決に向けたエンジニアの役割が重要です。

職務内容

フロントエンド開発の現状

• 基本機能とオプション機能に分かれており、基本機能はRailsとReactが混在し、新機能はReact + TypeScriptで開発されています。
• オプション機能は基本的にReactによるSPAとして開発されています。

具体的な業務

• ウェブアプリケーション開発

  • 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなどのプロダクト開発業務を横断的に行います。
  • 仕様確認や不具合調査などの問い合わせ対応。
  • PdMやデザイナーとの協働による仕様検討。
  • スクラムフレームワークによるプロジェクト進行。

• UIコンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）

  • コンポーネントのI/Fや仕様決め。
  • カンバン形式によるプロジェクト進行。

• 採用活動

  • 面談・面接等の選考への参加。
  • テックブログや登壇などの発信活動。

チームについて

• ひとつのプロダクト開発チームは5〜9名程度で構成され、職能横断的な協働を行っています。チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わる環境を提供しています。

応募資格（必須）

• SmartHRのミッションとバリューに共感できること。

• フロントエンド：

  • HTML/CSS/JavaScriptによる開発経験3年以上。
  • TypeScriptを用いた開発経験。
  • React、Vue.js、Angularのいずれかを用いた実務経験2年以上。
  • SPA構築の経験。

• 環境構築・テスト：

  • ESLint、Prettierなどを使ったコーディングルールの策定経験。
  • Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境構築経験。

• バックエンド：

  • フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験。

応募資格（歓迎）

• フロントエンド：
  • レガシーからモダンフロントエンドへのリプレイス経験。
  • パフォーマンスチューニングの知識・経験。
• バックエンド：
  • Ruby on Railsによるウェブアプリケーション開発経経験。

求める人物像

• ユーザーを軸に考えられる方。
• チームで成果を出したい方。
• 心理的安全性を意識して行動できる方。
• 変化に対して柔軟に学び進める方。

雇用形態

• 正社員

選考フロー

• カジュアル面談
• 書類選考
• 1次面接
• 最終面接
• リファレンスチェック

賃金

• 給与制度タイプ「能力重視A型」
• 想定年収：546万円〜

勤務時間

• フレックスタイム制（コアタイムなし）

昇給・賞与

• 昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（上限あり）
• リモートワーク手当

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備

試用期間

• 有（3ヶ月）

雇用条件

• フルリモートワークOK（出社日数指定なし）

参考資料

• エンジニア採用サイト