募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。

紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。

その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。

数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。

利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。

ですが、SmartHR はプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めていると私たちは考えています。

そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとして SmartHR を広く開放していく必要があると考えています。

現在 SmartHR のプラットフォーム構想はまさに実現に向けて歩み出したばかりで、目の前には数多の課題があり、また可能性が広がっています。

SmartHR とサードパーティ製のアプリケーションをいかに滑らかに接続するか、そのためにはどのような認証・認可の仕組みがベストなのか、どのような API が魅力となり得るのか、日々そういったことを検討し、開発しています。

サードパーティの成功を通してユーザーに届ける価値を最大化するプラットフォームを作る、というのは、手探りで動かなければならない場面も多く、求められるスキルの幅も広いですが、それだけに挑戦しがいのある課題になっています。

今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。

SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。

職務内容

【役割】

SmartHRのプラットフォーム化のためのアプリストア開発を中心に、アプリの開発・運用、アプリが利用する基盤の機能拡張、開発パートナーのサポートなど、プラットフォームに関わる全てに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。

また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。

【 具体的な業務】

• アプリストア開発
• 開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなど、職能に縛られず横断的に行っていただきます
• 仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
• プロジェクト進行：各種会議体の進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
• 基盤開発
• 認証基盤・API・その他アプリが必要とする機能の設計・実装・テスト・リリースなど、横断的に行っていただきます
• ウェブアプリケーション開発
• アプリストアにて提供するアプリの開発・運用を行っていただきます
• 開発パートナーサポート
• 設計レビュー・問い合わせ対応など、開発工程のサポートを行っていただきます
• 要望ヒアリングを通して、基盤開発の案件として対応も行います

※これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。

• 採用活動
• 面談・面接等の選考への参加
• テックブログや登壇などの発信活動

開発チームについて

開発チームはプロダクトエンジニア4〜5名、QAエンジニア2名、PdM1名で構成され、デザイナーやUXライターもサポートとして関わっています。

プラットフォームチームがやるべきことは多岐に渡るため、その都度必要なことにフォーカスしてチームで取り組む体制を取っております。

事業に関わる情報を常にオープンにすることで、チームの自律性を高め、主体的に事業に関わっていける環境を作っています。

応募資格（必須）

• SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
• フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
• 単体テストを用いた継続的な開発の経験
• RDBを用いた開発の経験

応募資格（歓迎）

• Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
• GitHubを用いた複数人での開発経験
• アジャイルな開発の経験
• React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
• GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
• OSSの公開やコントリビュート経験
• 受託開発の発注または受注経験

求める人物像

• つねにプロダクトを軸に考えられる方
• チームでなにかを成し遂げたい方
• 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
• 情報の透明性を保ち続けられる方
• 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
• 社会的課題を技術で解決したい方

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて 順序や回数が 変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• カジュアル面談
• 職務内容等をすり合わせるための時間
• 担当：エンジニア
• 書類選考
• 1次面接
• 担当：エンジニア2名
• 最終面接
• 担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー
• リファレンスチェック
• back checkを使用しております
• 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
• back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください

雇用形態

正社員

賃金

• 給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。

• 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

• 想定年収例 546万円〜

• 想定年収の算出方法

• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

• 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3

• ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

• ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

• 成果給を除く年収例は468万円〜です。

• 月額は月給39万円※4〜

• ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む)

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• リモートワーク手当（+5000円/月）
• リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
• 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室 の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

雇用条件

• 全社共通
• コアタイムなし
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
• 居住地は国内のみ
• 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
• 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

参考資料

• SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring
• エンジニア採用サイト
• SmartHR Tech Blog
• SmartHR プロダクトデザイン
• SmartHR note
• GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所