募集背景
既存のみならず新規プロダクトの企画・開発を進め、プロダクトをまたいだシームレスな体験や統合的なデータ活用を実現するべく、エンジニア組織の体制を強化しています。
スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。
職務内容
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。
具体的な業務内容：
- 採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議
- 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成
- 選考設計
- 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
- エージェントリレーション構築
- 候補者との各種折衝
- 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
- 中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進
- 組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走など
組織について
- 配属：人事統括本部 採用本部 中途採用コーポレート・ビジネスサイド部
- 2024年4月時点の中途採用チームは、正社員21名・派遣スタッフ7名で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。
- 人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています
ポジションの魅力
当社では年間約400人を中途採用で獲得していく必要があり、それを実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。
また組織パートナー(HRBP)など他人事とも協業しながら人事課題の解決をし、事業を推進する一翼を担う必要があります。
そのため担当者個人単位はもちろんチームで協働していく力を高め、共に高速でPDCAを回し続けることで、他では得られない採用人事としての経験・知見を積んでいただくこととなります。
また将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もご用意しています。
応募資格（必須）
- 中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験5年以上
- エンジニアポジションの採用における実務経験3年以上
- 採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくはキャンディデイト集客経験
- データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験
応募資格（歓迎）
- Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方
- SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方
- Excelの関数を用いたデータ分析に強みをお持ちの方
求める人物像
- SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
- 急成長企業で採用経験を積みたい方
- 当社のオープンなカルチャーに理解がある方
- 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
- 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方
- 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方
- 候補者や人材紹介会社との細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- 面接3回
- リファレンスチェック
- back check を使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- オファー面談
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
雇用形態
正社員
賃金
- 給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 588万円〜938万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は504万円〜804万円です。
- 月額は月給42万円※4〜月給67万円※5
- ※4：月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代(みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む)
- ※5：月給67万円 (基本給49万1,040円、固定残業代(みなし残業45h相当17万2,822円,みなし深夜8h相当6,138円)を含む)
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- リモートワーク手当（+5000円/月）
- リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
- 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室 の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
参考資料
- SmartHR Tech Blog
- 1,000人を超えたSmartHRの人事体制を再編している話
- 事業を支える、SmartHRのあたらしい組織体制について
- 見据える方向を合わせた、経営陣の想いのインプットと関係者への丁寧な浸透
- SmartHRという「スケールアップ企業」について 〜スタートアップにも大企業にもなれないわたしたち〜
- CxOが勢揃いして、SmartHRのこれからを語る会 〜事業と組織と戦略と〜