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【情シス領域】エンジニアリングマネージャー候補

Salary: 1000 - 1500 百万円

Japanese only
SmartHR

【情シス領域】エンジニアリングマネージャー候補

事業概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在は「人的資本経営プラットフォーム」への進化を目指し、日本企業と働く人々の「当たり前」を変えることに挑戦しています。

募集背景

SmartHRでは人事データを活かして情シス領域のプロダクトを展開。「ID管理」をはじめとするプロダクトの成長と認知拡大のため、組織設計・採用・育成・評価・開発プロセス改善を推進できるエンジニアリングマネージャー候補を募集します。

職務内容

役割

  • 情シス領域の複数開発ユニットを束ね、人・組織・技術・プロセスから事業目標の達成を支える
  • チーフやプロダクトマネージャー等と連携し、チームがユーザー価値に集中できる体制づくり
  • 採用・育成・評価および開発プロセス改善により、情シスプロダクトの継続的成長をリード

具体的な業務

  • 事業目標・プロダクトロードマップを踏まえた開発組織の方針・体制設計
  • 複数ユニットにまたがる技術・開発プロセス・コミュニケーション上のボトルネックの特定と解消
  • チーフおよびメンバーの目標設定・評価・育成・キャリア支援
  • エンジニア採用とオンボーディングの推進
  • プロダクトマネージャー、デザイナー、QA等他職能との連携強化
  • アーキテクチャや技術的意思決定への支援、開発チームが自律的に意思決定できる仕組みづくり
  • 心理的安全性と情報の透明性を大切にした組織文化づくり

開発規模・開発体制

  • 情シス領域の複数開発ユニットを対象に、チーフと連携しながら組織運営
  • 職能横断型の体制で、チームが着想からリリース、運用・改善まで一貫して自律的に担当
  • リモートを前提にドキュメント・オープンコミュニケーションを重視

現在取り組んでいる課題

  • 2030年の事業目標から逆算した新たな顧客価値の創出と市場提供
  • ID管理をはじめとする情シスプロダクト成長と認知拡大
  • より高度なID統制へのプロダクトの発展
  • 自律的かつ継続的に成果を出せる組織体制・開発プロセス・コミュニケーションの整備
  • エンジニア採用・育成と次世代リーダーの輩出

本ポジションの面白さ

  • 事業立ち上げ・拡大期の情シス領域でプロダクト戦略と組織戦略をつなぎ、事業成長へ直接貢献できる
  • プロダクトが0→1と1→10を同時に進める開発組織をつくる経験が得られる
  • 組織設計・採用・育成・評価・開発プロセス改善まで幅広く裁量を持てる

応募資格（必須）

  • 複数チームまたは複数ユニットを対象としたエンジニアリングマネジメント経験
  • メンバーの目標設定・評価・育成を行った経験
  • 技術・組織・開発プロセス上の課題を特定し、関係者を巻き込みながら改善を推進した経験

応募資格（歓迎）

  • 0→1／1→10フェーズのプロダクト・組織づくりに関わった経験
  • 情シス・ID管理・SaaS管理・IT資産管理などの領域に関する知識やプロダクト開発経験
  • エンジニア採用、メンタリング、コーチングを通じて組織を強化した経験
  • 複数職能が協働するプロダクトチームを率いた経験
  • アジャイルなプロダクト開発組織をマネジメントした経験

求める人物像

  • プロダクトとその先にいるユーザーを軸に、事業目標と組織課題を結びつけて考えられる方
  • 心理的安全性と情報の透明性を大切にし、率直な対話を通じてチームの成果を高められる方
  • 変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら問いを立てて関係者を巻き込みながら前進できる方
  • 個人の成果だけでなく、メンバーの成長と複数チームの成果最大化にやりがいを感じられる方

雇用形態

  • 正社員

賃金

  • 給与レンジタイプ「ハイ」×昇給・成果給タイプ「スタンダード」
  • 当社規定によりスキルに応じて等級・金額を決定
  • 想定年収例: 10,000,000円〜15,000,000円
  • 成果給を除く年収: 8,333,328円〜12,600,000円
  • 月給: 694,444円〜1,050,000円
    • 月給には基本給・みなし残業（45h）・みなし深夜（8h）を含む
  • 昇給・成果給（インセンティブ）年2回

勤務地

  • フルリモート可能（国内のみ）

勤務時間

  • フレックスタイム制（コアタイムなし）
  • フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

諸手当

  • 通勤手当（1ヶ月3万円上限、オフィス出社日数分）
  • 出生準備休暇（男女とも5日）
  • 育児環境を整える補助（10万円）

休日・休暇

  • 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
  • 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

  • 社会保険・労働保険完備
  • カフェテリアプラン（年間60,000円相当）
  • オフィスコンビニ
  • 1Password付与
  • フリーアルコール（毎日18:00〜）
  • 部活制度（1人1500円補助/回）
  • インフルエンザ等の予防接種費用の負担（家族もOK）
  • グループ会社のSmart相談室利用
  • 資格保持費用の会社負担（士業など）
  • 勉強会支援制度（書籍購入・社外研修など）

試用期間

  • 有（3ヶ月、延長の場合3〜6ヶ月を目安に延長）
  • 試用期間中条件：変更無し
  • 試用期間で業務能力や適性を見極め、条件変更の場合あり

雇用条件

  • コアタイムなし、フレックス（5:00〜22:00）
  • 居住地は国内のみ
  • 申請により「在宅勤務場所変更」可（国内のみ）
  • フルリモートワークOK（出社日数指定なし）

業務内容変更範囲

  • 会社の定める業務

勤務地変更範囲

  • 会社の定める就業場所
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