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アクセシビリティエンジニア

Salary: 467 - 1260 百万円

HTMLCSSJavaScriptReactTypeScriptiOSAndroid

Minimum year of experience: 1

SmartHR

募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションを掲げ、働くすべての人を後押しするプラットフォームをつくっています。このミッションの実現には、真に「誰もが」SmartHRにアクセスできなければなりません。

より多様な従業員を雇用する企業でもSmartHR製品の人事・労務業務をスムーズに行えるようプロダクトのアクセシビリティの向上を担える方を募集します。

職務内容

アクセシビリティエンジニアはSmartHRの製品のアクセシビリティに責任を持ちます。プロダクトに直接コミットするのはもちろん、開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、SmartHR製品を使えない人を一人でも減らすのがミッションです。

具体的な業務内容は以下の通りです:

  • アクセシビリティ上の課題を解決するためのUIデザイン、実装

  • SmartHR製品のアクセシビリティ品質を試験、または継続的に試験する仕組みを構築

  • 多言語化にまつわる機能の開発や改善

その他、製品のみならずブランド・コミュニケーションメッセージ、社内システムなどのアクセシビリティにも関わっていただきます。

ポジションの魅力

SmartHRはアクセシビリティに取り組みやすい環境です。

その理由の一つとしてアクセシビリティが製品の魅力や事業成果と強く関係していることがあげられます。すでに多くの従業員の方々に利用いただいているSmartHRは、その利用者の多様性からアクセシビリティが強く求められています。

開発メンバーのアクセシビリティに対する熱意は非常に高く、すべてのプロダクトでアクセシビリティの改善が行われています。

さらに国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍しており、高いレベルの知識や経験を身につけることができます。

応募資格（必須）

※下記全てを満たす方

  • アクセシビリティに対する熱意

  • SmartHR のミッションとバリューへの共感

  • ウェブアプリケーション開発の実務経験

  • ウェブ開発技術への理解（HTML / CSS / JavaScript）

  • 開発チームのアクセシビリティ向上をリードする経験、またはそれに相当する経験

応募資格（歓迎）

  • React / TypeScript / Node.js を利用した開発経験

  • 多言語化や国際化（internationalization）が必要なアプリケーションの実装経験

  • iOS, Androidネイティブアプリの開発経験

  • E2Eテストや継続的インテグレーションの構築経験

  • WCAGなどの各種ガイドラインまたはご自身の特性に基づいたアクセシビリティ試験の経験、または各種ガイドラインへの理解

求める人物像

  • 自らが求めるものと、顧客の価値の一致するところを探せる方

  • 多様なステークホルダーとチームとして協働できる方

  • アクセシビリティを「やさしさ」と捉えない方

賃金

  • 給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。

  • 給与制度タイプに関する詳細は、 会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」 をご確認ください。

  • 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

  • 想定年収例 467万6,000円〜1,260万円

  • 想定年収の算出方法

  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3

  • ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

  • ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

  • 成果給を除く年収例は400万8,000円〜1,080万円です。

  • 月額は月給33万4,000円※4〜月給90万円※5

  • ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)

  • ※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当22万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む)

雇用形態

正社員

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

  • 書類選考

  • 職務経歴書・履歴書とともに追加情報のご提出をお願いしています

  • 提出ガイド をご確認いただき、ご応募時にご提出ください

  • 1次面接

  • 最終面接（VP of Design, グループマネージャー）

  • リファレンスチェック

  • back check を使用しています

  • 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます

  • back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください

  • オファー面談

※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、 カジュアル面談ページ よりお申し込みください

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

  • 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）

  • リモートワーク手当（+5000円/月）

  • リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）

  • 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）

  • 出生準備休暇（男女とも5日）

  • 3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）

  • 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

  • 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）

  • 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

  • 社会保険・労働保険完備

  • オフィスコンビニ

  • 1Password を全員に付与

  • フリーアルコール（毎日18:00~）

  • 部活制度（1人1500円補助/回）

  • インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

  • グループ会社である Smart相談室 の利用

  • 資格保持費用の会社負担（士業など）

  • 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

雇用条件

  • 全社共通

  • コアタイムなし

  • フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

  • 居住地は国内のみ

  • 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）

  • 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

  • 本ポジション

  • フルリモートワークOK（出社日数指定なし）

  • フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）

参考資料

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所

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