募集背景

現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。

バックオフィス業務における従業員とのコミュニケーションが必要なタスクにおいて、プロセスやコミュニケーションの効率化を進めていきたいと考えています。

今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。

私たちのこれからを一緒に作り上げていく仲間を探しています。

職務内容

役割

従業員ポータルチームにて、プロダクト開発を担当していただきます。

従業員とバックオフィスにおける情報や業務のやりとりを、セルフサービス化したり、効率化したりするプラットフォームの開発を進めています。

このためのプロダクト開発を従業員セルフサービスチームが担当します。

具体的な業務

• 新規プロダクトの設計、実装、運用
• AI活用や精度向上のための設計、実装、運用
• 複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、実装
• 汎用機能としての共通ミドルウェアの設計、開発
• 採用活動
• 面談・面接等の選考への参加
• テックブログや登壇などの発信活動

チームについて

新規プロダクトのため、1人目として入っていただく場合もありますし、1〜2名先行でプロダクトエンジニアがいる場合もあります。担当PdMが1名つき、必要に応じてその他のエンジニアやデザイナーが関わります。

応募資格（必須）

• 私たちのミッションとバリューに共感できる人
• フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
• 単体テストを用いた継続的な開発の経験
• RDBを用いた開発の経験

応募資格（歓迎）

• Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
• GitHubを用いた複数人での開発経験
• アジャイルな開発の経験
• React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
• GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
• OSSの公開やコントリビュート経験

求める人物像

• つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
• チームで何かを成し遂げたい方
• 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
• 情報の透明性を保ち続けられる方
• 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
• 社会的課題を技術で解決したい方

選考フロー

選考フローは以下の予定ですが、状況に応じて 順序や回数が 変更となる場合がありますのでご了承ください。

1. カジュアル面談
2. 書類選考
3. 1次面接（担当：エンジニア2名）
4. 最終面接（担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー）
5. リファレンスチェック

雇用形態

正社員

賃金

• スキルによって個別に等級と金額を決定します。
• 想定年収例 714万円〜
• 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限）
• リモートワーク手当（+5000円/月）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有（3ヶ月）

雇用条件

• コアタイムなし
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
• 居住地は国内のみ
• 在宅勤務場所変更可能（原則、国内のみ）
• フルリモートワークOK（出社日数指定なし）

参考資料

• エンジニア採用サイト
• SmartHR Tech Blog