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ウェブアプリケーションエンジニア（勤怠管理領域 フロントエンド）

Salary: 546 - 700 百万円

AngularRubyRailsCSSReactTypeScriptVueHTMLJavaScript

Minimum year of experience: 3

SmartHR

Webアプリケーションエンジニア（勤怠管理プロダクト）

募集背景

労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を目指したクラウド人事労務ソフトの開発・提供を行っています。
「マルチプロダクト戦略」を掲げ、バックオフィスのさまざまな業務を繋げる世界の実現に向けて事業を拡大中です。

勤怠管理機能は「すべての従業員と管理者が迷いなく使える」ことを目指し、技術面でも事業面でも高い重要度を持つプロダクトです。
多様化する働き方や複雑な要件への対応が求められており、開発の進化と安定が今後も必要です。
このプロダクト開発に挑戦し、推進していけるWebアプリケーションエンジニアを募集しています。

職務内容

役割

  • 勤怠管理プロダクトの開発全般を担当。
  • ユーザーの労務管理効率化・多様な働き方の支援を目指し開発・改善を推進。
  • プロダクトマネージャーやデザイナーと連携し、プロジェクトマネジメント視点で自律的に開発。
  • チームの技術面向上にも貢献。

ミッション例:

  • 多様な働き方・業界特有のニーズに応える高機能な勤怠管理の実現
  • 他機能との連携による労務管理全体の効率化・正確性の追求
  • 迷わず使えるUIの提供
  • 最新法規制の準拠・企業のコンプライアンス支援

具体的な業務

  • 勤怠管理機能の設計・実装
  • SLO/SLIに基づいたパフォーマンス・信頼性の監視・改善
  • プロダクト品質の維持・向上
  • 他機能や外部システムとのデータ/API連携
  • スクラム開発（LeSSフレームワーク）への参加
  • チーム内での技術的問い合わせ対応
  • 担当領域でのインフラ業務

チームについて

  • プロダクトエンジニア: 10名以上
  • プロダクトマネージャー: 2名
  • ドメインエキスパート: 1名
  • プロダクトデザイナー: 2名
  • UXライター: 1名
  • QAエンジニア: 2名

応募資格

必須

フロントエンド

  • HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験3年以上
  • TypeScriptを用いた開発経験（個人開発含む）
  • React, Vue.js, Angular, Web Componentsいずれかによる開発経験2年以上
  • SPA構築経験
  • プロジェクトでの設計・技術選定経験
  • 次のいずれかの経験
    • ESLint/Prettier等によるコーディングルール策定
    • Jest/Mocha等によるテスト環境構築
    • Webpack/Rollup/Vite等による開発環境構築
    • CircleCI/GitHub Actions等によるCI構築

バックエンド

  • サーバサイドフレームワークを用いた開発実務経験（フレームワーク不問）

歓迎

フロントエンド

  • レガシー環境からのリプレイス経験
  • パフォーマンスチューニングの経験
  • セキュリティ知識

バックエンド

  • Ruby on Railsでの開発・運用経験

開発体制

  • アジャイル開発の経験

事業

  • お客様のフィードバックを取り入れた継続的な機能改善経験

その他

  • UI/UXデザイン実務経験
  • デザインシステムの構築・運用経験
  • アクセシビリティへの関心・理解
  • OSSへの貢献経験
  • 専門領域知識（WASM/TCP-IP/WebGL等）

求める人物像

  • 常にユーザーへの提供価値を考えられる方
  • チームで成果を出したい方
  • 心理的安全性を意識できる方
  • 情報の透明性を大切にできる方
  • 変化に向き合い学び続けられる方
  • 社会課題を技術で解決したい方

選考フロー

  1. 書類選考
  2. （カジュアル面談）
  3. 1次面接（エンジニア2名）
  4. 最終面接（ディレクター＋エンジニアリングマネージャー）
  5. リファレンスチェック（back check利用）

雇用形態

  • 正社員

賃金

  • 給与制度タイプ: 【給与レンジ：ハイ】×【昇給･成果給：スタンダード】
  • 当社規定により、スキルに応じて個別決定
  • 想定年収：546万円〜（成果給を除く場合468万円〜）
  • 月給例：39万円〜（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）
  • 詳細は評価・給与制度をご参照下さい

勤務時間

  • フレックスタイム制（コアタイムなし）

昇給・賞与

  • 昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

  • 通勤手当（1ヶ月3万円上限／出社日数分支給）
  • 出生準備休暇（男女とも5日）
  • 育児環境補助（10万円支給）

休日・休暇

  • 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
  • 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

  • 社会保険・労働保険完備
  • （2025年10月～）カフェテリアプランあり（年間6万円相当）
  • オフィスコンビニ
  • 1Password全員付与
  • フリーアルコール（毎日18:00~）
  • 部活制度（1回1500円補助）
  • 予防接種費用負担（家族もOK）
  • グループ会社の相談室利用可
  • 資格保持費用会社負担
  • 勉強会支援制度

試用期間

  • 有（3ヶ月／条件変更なし）
  • 状況により3～6ヶ月への延長や雇用条件変更の場合あり

雇用条件

  • コアタイムなし
  • フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
  • 居住地：日本国内のみ
  • 「在宅勤務場所変更」申請可（原則国内）
  • フルリモートワークOK（出社指定日なし）
  • 遠方居住者は所属オフィスまで出張精算支給（業務都合の場合）

参考資料

業務内容変更範囲

  • 会社の定める業務

勤務地変更範囲

  • 会社の定める就業場所
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