募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

職務内容

【役割】

SmartHR基本機能の開発を担当していただきます。

【具体的な業務】

• ウェブアプリケーション開発
• 開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
• 問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など
• 仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
• プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
• 採用活動
• 面談・面接等の選考への参加
• テックブログや登壇などの発信活動

チームについて

SmartHR基本機能ではScrumを拡張したLeSSというフレームワークを利用しており、1つのプロダクトに対して7チームで開発をしています。

応募資格（必須）

• SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
• フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（フレームワークの種類は問いません）
• Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験1年以上
• 複雑な商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
• 単体テストを用いた継続的な開発の経験
• チームにおいてなんらかの形でリーダーシップを発揮した経験

応募資格（歓迎）

• GitHubを用いた複数人での開発経験
• アジャイルな開発の経験
• React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
• AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験
• OSSの公開やコントリビュート経験

求める人物像

• つねにプロダクトを軸に考えられる方
• チームでなにかを成し遂げたい方
• 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
• 情報の透明性を保ち続けられる方
• 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
• 社会的課題を技術で解決したい方

選考フロー

正社員の場合、選考フローは下記を予定しております。

• カジュアル面談
• 職務内容等をすり合わせるための時間
• 書類選考
• 1次面接
• 最終面接
• リファレンスチェック

※業務委託スタートで応募の場合は、別途選考フローをご案内いたします

雇用形態

正社員

賃金

• 給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
• 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
• 想定年収例 991万2,000円〜
• 想定年収の算出方法
• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
• 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
• ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
• ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
• 成果給を除く年収例は850万円〜です。
• 月額は月給70万8,000円※4
• ※4：月給70万8,000円 (基本給51万8,800円、固定残業代(みなし残業45h相当18万2,634円,みなし深夜8h相当6,486円)を含む)

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• リモートワーク手当（+5000円/月）
• リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
• 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社であるSmart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所