募集背景
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションをもとにクラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。マルチプロダクト戦略を掲げ、バックオフィスの業務を効率化し、企業がクラウドサービスを導入・運用しやすい世界を目指しています。
これまで社会保険・雇用保険手続きを電子化するサービスから始まり、年末調整・雇用契約・人事データベース・分析レポート・従業員サーベイなど、サービスを拡大してきました。
一方で、IDや資産管理など情シス領域の業務効率化はまだ発展途中です。
従業員の入社・異動・退職時に発生する作業を、従業員データベースと連動し自動化することで、企業の効率化・セキュリティ向上を実現します。
プロビジョニング機能や資産管理まで含めてプロダクト拡張予定のため、新規プロダクト開発を推進できるメンバーを募集します。
職務内容
役割
- 情シス領域の新規プロダクト開発を担当
- ID管理（IdP機能）の強化や従業員データ連携によるクラウドアカウントの自動作成・削除、棚卸し機能などの展開
- 新規業務効率化プロダクトの検討・開発
具体的な業務
- 新規プロダクトの検討、設計、実装、運用
- 新規プロダクトに関わる技術調査
- 採用活動
- 面談・面接等の選考への参加
- テックブログや登壇などの発信活動
チームについて
- 開発チーム：プロダクトエンジニア3〜5名、PdM1名
- デザイナー・UXライターのサポートあり
- 着想からリリース・運用まで幅広い責任・権限を持つチーム体制
応募資格
必須
- ミッションとバリューへの共感
- フレームワークを使用したWebアプリケーション開発経験（種類不問）
- 単体テストを用いた継続的な開発経験
- RDBを用いた開発経験
歓迎
- Ruby on Railsを使用したWebアプリケーション開発経験
- 認証基盤の開発経験
- 情シス領域向けプロダクトの開発経験
- GitHubを用いたチーム開発経験
- アジャイル開発経験
- React/Vue/Angularを使ったSPA開発経験（個人開発含む）
- GCP/AWSによるインフラ運用・構築経験
- OSS公開やコントリビュート経験
求める人物像
- 常にプロダクトとその先のユーザーを軸に思考できる方
- チームで成果を出したい方
- 心理的安全性を意識できる方
- 情報の透明性を保てる方
- 変化や経験から学び成長できる方
- 社会課題を技術で解決したい方
雇用形態
- 正社員
選考フロー
- 書類選考
- カジュアル面談（エンジニア担当）
- 1次面接（エンジニア2名担当）
- 最終面接（VPoE＋エンジニアマネージャー担当）
- リファレンスチェック（オンライン、back check利用）
給与
- 給与レンジタイプ：ハイ
- 想定年収例：742万円〜（成果給含む）
- 想定年収 ＝ 月次給与×12ヶ月＋成果給
- 月次給与 = 基本給＋みなし残業手当（45h）＋みなし深夜手当（8h）
- 成果給を除く場合：636万円〜
- 月給53万円（基本給388,480円＋固定残業代13万6,664円＋みなし深夜4,856円）
- 昇給・成果給（インセンティブ）：年2回
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
諸手当
- 通勤手当：1ヶ月3万円まで（オフィス出社日数分）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境構築補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当のサービス・商品を選択可能）
- オフィスコンビニ
- 1Password付与
- フリーアルコール（毎日18:00〜）
- 部活制度（1人1,500円補助/回）
- 予防接種費用負担（家族も可）
- グループ会社の相談サービス利用
- 資格保持費用の会社負担
- 勉強会支援制度（社内書籍・社外研修など）
試用期間
- 有：3ヶ月（条件変更なし。ただし最大約6ヶ月まで延長の場合あり）
雇用条件
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内のみ
- 申請により在宅勤務場所変更可（原則国内のみ）
- フルリモートワークOK（出社指定なし・遠方居住者はオフィスまでの出張経費精算有）
参考資料
業務内容変更範囲
- 会社の定める業務
勤務地変更範囲
- 会社の定める就業場所