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グロースエンジニア（プラットフォーム領域）

Salary: 468 - 546 百万円

RubyRailsNext.jsAWSGCP

Minimum year of experience: 3

SmartHR

募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。ですが、SmartHRはプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めていると私たちは考えています。そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとしてSmartHRを広く開放していく必要があると考えています。現在SmartHRのプラットフォーム構想はまさに実現に向けて歩み出したばかりで、目の前には数多の課題があり、また可能性が広がっています。SmartHRとサードパーティ製のアプリケーションをいかに滑らかに接続するか、そのためにはどのような認証・認可の仕組みがベストなのか、どのようなAPIが魅力となり得るのか、日々そういったことを検討し、開発しています。求められるスキルの幅も広いですが、それだけに挑戦しがいのある課題になっています。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。

職務内容

【役割】

SmartHRのプラットフォームの成長を加速させるため、グロースエンジニアとしてアプリストアの開発をリードしていただきます。マーケティングチームやデザインチームと密接に連携し、ユーザー獲得、エンゲージメント、リテンションを最適化するための各種施策を立案・実行していただきます。

【具体的な業務の例】

  • ウェブアプリケーション開発
  • グロースハック関連：マーケツールの設定・導入から結果分析までを行い、ユーザーエクスペリエンスやコンバージョン率を向上させるための技術的施策の立案・実行までを担当していただきます
  • 開発関連：実装・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
  • 問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など
  • 仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
  • プロジェクト進行：マーケティングキャンペーンやプロダクトリリースの計画段階から参加し、技術的要件の定義を行います。プロジェクトの進行状況をマーケティングチームと定期的に共有し、課題解決をリードしていただきます

求める人物像

  • つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
  • チームでなにかを成し遂げたい方
  • 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
  • 情報の透明性を保ち続けられる方
  • 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
  • 社会的課題を技術で解決したい方

応募資格（必須）

  • SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
  • ウェブアプリケーション開発の実務経験（フロントエンドまたはバックエンド）
  • データ分析やSQLの基本的な知識
  • サイト分析ツール（Google Analyticsなど）の利用経験
  • 自律的に問題を特定し、解決策を提案・実行する能力
  • プロジェクト管理やチームリーダーシップの経験

応募資格（歓迎）

  • グロースハックやデジタルマーケティングに関する知識や経験
  • MAツール（Marketo, Pardot など）の利用経験
  • サイト改善ツール（KARTEなど）の利用経験
  • UX/UIデザインに関する知識
  • GitHubを用いた複数人での開発経験
  • Ruby on Rails または Next.js などのフレームワークの利用経験
  • AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験

開発チームについて

エンジニアチームとしてはアプリストアおよび関連機能の開発およびリリースから運用まで一貫して取り組んでいます。また、事業責任者と積極的にコミュニケーションを取ることで主体的に事業に関わっていける環境を作っています。

雇用形態

正社員

賃金

  • 給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
  • 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
  • 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
  • 想定年収例 546万円〜
  • 想定年収の算出方法
  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
  • ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
  • ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
  • 成果給を除く年収例は468万円〜です。
  • 月額は月給39万円※4〜
  • ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む)

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

  • 通勤手当
  • リモートワーク手当
  • リモートワーク環境を整える手当
  • 引越手当
  • 出生準備休暇
  • 3歳までの特別看護休暇
  • 育児環境を整える補助

休日・休暇

  • 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
  • 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

  • 社会保険・労働保険完備
  • オフィスコンビニ
  • 1Password を全員に付与
  • フリーアルコール（毎日18:00〜）
  • 部活制度
  • インフルエンザなどの予防接種費用の負担
  • グループ会社である Smart相談室 の利用
  • 資格保持費用の会社負担
  • 勉強会支援制度

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

雇用条件

  • 全社共通
  • コアタイムなし
  • フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
  • 居住地は国内のみ
  • 在宅勤務場所変更可能（原則、国内のみ）

参考資料

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所

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