募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。ですが、SmartHRはプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めています。
サードパーティの成功を通してユーザーに届ける価値を最大化するプラットフォームを作ることは、手探りで動かなければならない場面も多く、求められるスキルの幅も広いですが、それだけに挑戦しがいのある課題になっています。
職務内容
役割
SmartHRのプラットフォームの成長を加速させるため、グロースエンジニアとしてアプリストアの開発をリードしていただきます。マーケティングチームやデザインチームと密接に連携し、ユーザー獲得、エンゲージメント、リテンションを最適化するための各種施策を立案・実行していただきます。
具体的な業務の例
- ウェブアプリケーション開発
- グロースハック関連：マーケツールの設定・導入から結果分析までを担当し、ユーザーエクスペリエンスやコンバージョン率を向上させるための技術的施策を実行
- 開発関連：実装・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを横断的に行う
- 問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など
- 仕様検討：チームでの仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
- プロジェクト進行：マーケティングキャンペーンやプロダクトリリースの計画段階から参加し、技術的要件の定義を行う
求める人物像
- 常にプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
- チームでなにかを成し遂げたい方
- 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
- 情報の透明性を保ち続けられる方
- 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
- 社会的課題を技術で解決したい方
応募資格（必須）
- SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
- ウェブアプリケーション開発の実務経験（フロントエンドまたはバックエンド）
- データ分析やSQLの基本的な知識
- サイト分析ツール（Google Analyticsなど）の利用経験
- 自律的に問題を特定し、解決策を提案・実行する能力
- プロジェクト管理やチームリーダーシップの経験
応募資格（歓迎）
- グロースハックやデジタルマーケティングに関する知識や経験
- MAツール（Marketo, Pardotなど）の利用経験
- サイト改善ツール（KARTEなど）の利用経験
- UX/UIデザインに関する知識
- GitHubを用いた複数人での開発経験
- Ruby on RailsまたはNext.jsなどのフレームワークの利用経験
- AWS/GCPによるインフラの運用・構築経験
開発チームについて
このポジションのチームはプラットフォーム事業の責任者およびマーケティングマネージャーと数名のエンジニアだけの最小単位で構成されています。エンジニアチームとしてはアプリストアおよび関連機能の開発およびリリースから運用まで一貫して取り組んでいます。
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて 順序や回数が 変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- カジュアル面談
- 職務内容等をすり合わせるための時間（担当：エンジニア）
- 書類選考
- 1次面接
- 最終面接
- リファレンスチェック（back checkを使用）
雇用形態
正社員
賃金
- 給与制度タイプ「能力重視A型」
- 想定年収例 546万円〜
- 月額39万円〜（基本給28万5,760円、固定残業代、みなし深夜手当を含む）
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当
- リモートワーク手当
- 出生準備休暇
- 育児環境を整える補助
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- オフィスコンビニ
- フリーアルコール
- 部活制度
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担
- 資格保持費用の会社負担
- 勉強会支援制度
試用期間
有 3ヶ月（条件は変更無）
雇用条件
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- フルリモートワークOK（出社日数指定なし）