プロダクトマネージャー（給与計算プロダクト）募集要項
募集背景
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させていきます。
労務管理領域は、企業の担当者や従業員の負荷を低減することを顧客価値とし、創造的な活動への支援を行います。
2025年6月に給与計算機能を提供開始し、既存顧客からも期待されています。本機能は既存の労務管理機能と連携し、前工程・後工程も含め、データ入力レスな給与計算業務を目指しています。
この戦略的に重要なプロダクト開発へ取り組み、「給与計算の未来を創る」PMを募集します。
職務内容
従来の給与計算業務の課題
- 多くの企業で給与計算に必要なデータ収集・加工・連携作業に多くの時間がかかっており、担当者の大きな負担となっている
実現したい給与計算業務
- 既存の労務管理（入退社手続き、勤怠管理、従業員情報管理、年末調整等）との連携で、データ加工や取り込みを限りなくゼロに
- 革新的なユーザー体験の設計・実現を担っていただきます
具体的な業務
- 目標・ロードマップの策定
- 開発アイテムの企画・優先順位付け
- ユーザーインタビューと課題設定
- 課題解決の要件定義・投資対効果の判断
- 指標設計・データ分析
※以下の業務は含みません
- 事業計画策定・予算管理
- 開発メンバーの人的マネジメント
- キャンペーン設計や広告出稿などマーケティング業務
- サービスサイト/LPディレクション業務
- ヘルプページやユーザー学習コンテンツの作成
参考情報
ポジションの魅力
社会全体へのインパクト
- 給与計算業務の効率化は、社会に広く影響を与える
- 新規リリース直後につき、プロダクト成長余地が大きい
- マルチプロダクト戦略の中核
成長機会
- 複雑な業務フローに取り組むことで論理的思考とPMスキルを深く習得
- 経験豊富なPMと知見を共有できるコミュニティ
- 裁量が大きく自ら意思決定が可能
応募資格
必須
- ミッション・バリューへの共感
- プロダクトマネージャーまたはそれに類する経験（2年以上／toB・toC不問）
- エンジニア・デザイナーとの協働経験
- 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
※給与計算業務の知識は入社後に習得可能
歓迎
- 複雑な業務要件を伴うシステムの開発経験
- 複数の開発チームとの連携経験
- データドリブンな企画～検証経験
- スクラム開発でのプロダクトオーナー経験
求める人物像
- 自律的に行動できる方
- チームで成果を出したい方
- 円滑なコミュニケーションが得意な方
- 課題解決や業務改善が好きな方
選考フロー
- 書類選考
- 面接2〜3回
- リファレンスチェック（back check を使用）
- オファー面談
※カジュアル面談希望の方はカジュアル面談ページより申込可
賃金
- 給与レンジタイプ「ハイ」×昇給・成果給タイプ「スタンダード」
- 詳細は「給与制度について>制度タイプ」参照
- 想定年収例：700万円～1,260万円
- 想定年収＝月次給与×12＋成果給
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※
- ※月間45時間分のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当含む。超過分は別途支給
- 成果給を除き600万円～1,080万円
- 月給50万円～90万円
- 例1：月給50万円（基本給36.6万円、固定残業12.9万円、深夜4,580円含む）
- 例2：月給90万円（基本給65.9万円、固定残業22.2万円、深夜8,246円含む）
雇用形態
- 正社員
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
昇給・賞与
- 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（月3万円上限／オフィス出社日数分）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン（2025年10月開始予定／年間60,000円相当のサービス選択が可能）
- オフィスコンビニ
- 1Password 全員付与
- フリーアルコール（毎日18:00以降）
- 部活制度（1人1,500円補助/回）
- インフルエンザ等の予防接種費用負担（家族もOK）
- グループ会社サービス利用
- 資格保持費用負担
- 勉強会支援（書籍購入・社外研修参加など）
試用期間
- 3ヶ月（条件変更無／延長の場合あり）
雇用条件
-
全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内のみ
- 申請により在宅勤務場所変更可能（原則国内のみ）
-
本ポジション
- フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
- フルリモート居住者は業務都合時に出張費精算
-
詳細は働き方制度（2025年以降）参照
参考資料
業務内容変更範囲
- 会社の定める業務
勤務地変更範囲
- 会社の定める就業場所