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【プロダクト基盤開発】シニアプラットフォームエンジニア

Salary: 950 - 1500 百万円

RubyRailsGCPAWS
Japanese only

Minimum year of experience: 5

SmartHR

事業概要

ミッション

「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」

私たちが目指すもの

働くことは人生の多くを占める重要なものであり、誰もが自分らしく働ける社会の実現を目指しています。労働にまつわる複雑な課題をテクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。

事業の成長と挑戦

人事労務領域を起点に、事業を人的資本経営プラットフォームへ拡大。給与計算・勤怠管理・タレントマネジメント・AI活用など、企業の人事業務全体を支えるプロダクトを開発中です。社員一人ひとりが働きやすさとやりがいを感じられる組織づくりにも力を入れています。

目指す未来

単なる効率化ツールに留まらず、日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、より多くのユーザーへの価値提供を進めています。

参考情報

募集背景

バックオフィスのあらゆる業務がプラットフォームを中心に繋がる世界（マルチプロダクト戦略）を目指して事業を拡大中。
プロダクト同士の連携や共通化、統一化による体験のシームレス化が価値創出のポイントです。

この連携・共通化を推進するのが プロダクト基盤チーム です。

参考: マルチプロダクト戦略実現に向けて、プロダクト基盤チームを立ち上げました

ポジションの魅力

  • マルチプロダクトの「つなぎ役」を担う中核ポジション
    • データ連携／プロセス・機能統一化などをプロダクト横断で設計・実装
  • 共通基盤の意思決定から実装・運用まで裁量を持って牽引できる
    • 権限基盤／課金基盤／タスク基盤…複数プロダクト共通部分の継続的改善
  • 短期要求と長期視点を両立できるエンジニアリング組織
    • プロダクトチームと連携しつつ全体の技術的最適化・事業成長をリード

職務内容

技術情報の詳細

役割

  • プロダクト横断共通基盤の開発・運用
  • マルチプロダクト戦略における将来のビジョンとロードマップ策定、意思決定から設計・実装・運用まで牽引
  • 各プロダクト開発チームと協働し一貫性と効率性のある開発体制を整備・普及

具体的な業務内容

  • 下記基盤プロダクトの開発・運用
    • 権限基盤・課金基盤・タスク基盤
    • データ集約・活用API
    • イベント連携基盤・外部サービス連携基盤など
  • 各プロダクト間の共通化/連携基盤設計と実装
  • 既存基盤・APIの複数プロダクト活用に向けた進化（アーキテクチャ設計・実装・リファクタリング・段階的移行計画）
  • 技術検証やデータ分析によるトレードオフ検討
  • 採用活動・面談/面接などの選考、対外発信

※アプリケーション実行環境・CI/CDの全体責務はプロダクトチーム側。基盤プロダクト分のみ担当。

開発体制

  • エンジニア：6名（うちプレイングマネージャー1名、業務委託1名）
  • PdM（プロダクトマネージャ）：1名
  • QA：1名
  • 1週間スプリント／スクラム

配属先

経験・志向性等をもとに決定。
例：

  • プロダクト基盤開発本部 / プロダクト基盤開発2部 / サブスクリプション管理

参考:

現在取り組んでいる課題

  • 連携・共通化によるアップセル・クロスセル、競合優位性の創出
  • プロダクトエンジニア、ユーザー両面への価値提供
  • 短期要求（プロダクト要望）と長期視点（プラットフォーム化）のバランス

プロダクト基盤の継続的進化による事業成長に貢献します。

応募資格

必須

  • フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発実務経験5年以上（言語不問）
  • 商用プロダクトでのデータモデリング・パフォーマンスチューニング経験
  • チーム内でのリーダーシップ経験

歓迎

  • プラットフォーム／共通基盤の設計・開発経験
  • 大規模・レガシーシステムのリアーキテクチャや段階的移行実績
  • Ruby on Rails 5.0以降での開発経験
  • AIツールを開発プロセスに導入し生産性・品質を高めた経験
  • エンジニアリングマネージャ、プロダクトマネージャの経験
  • GCP / AWSでのインフラ運用・構築経験

求める人物像

  • 「ユーザーにとっての価値」起点で常に考え提案できる方
  • 変化・曖昧さを楽しみ、主体的に組織・周囲を巻き込める方
  • チーム成果志向でリーダー／フォロワー両立できる方
  • 心理的安全性を大切にし、建設的なコミュニケーションができる方

賃金

  • 年収例：9,500,000円〜15,000,000円

    • 成果給除く年収：8,160,000円〜12,720,000円
    • 月給：680,000円〜1,060,000円
      • 月給例1：680,000円（基本給498,400円＋固定残業45h 175,370円＋深夜8h 6,230円）
      • 月給例2：1,060,000円（基本給776,960円＋固定残業45h 273,328円＋深夜8h 9,712円）
    • 想定年収＝月次給与×12＋成果給
    • 成果給は全社業績・評価等により変動

  • 詳細: 会社紹介資料「給与制度>職種について」(外部リンク)

選考フロー

  • 書類選考
  • カジュアル面談
  • 一次面接
  • 人事面談
  • 最終面接
  • リファレンスチェック（オンライン・back check利用）

雇用形態

正社員

勤務時間

  • フレックスタイム制（コアタイムなし）

昇給・賞与

  • 年2回
    • 昇給・成果給（インセンティブ）

諸手当

  • 通勤手当（月3万円上限／出社日数分）
  • 出生準備休暇（男女5日）
  • 育児環境整備補助（10万円）

休日・休暇

  • 完全週休2日制（祝日・年末年始休）
  • 入社日に有給15日付与（10日＋5日）

福利厚生

  • 社会保険・労働保険完備
  • カフェテリアプラン制度（年間6万円相当）
  • オフィスコンビニ
  • 1Password 全員付与
  • フリーアルコール（18:00〜）
  • 部活制度（1人1,500円補助/回）
  • インフルエンザ等の予防接種費用補助（家族可）
  • グループ会社相談サービス利用
  • 資格保持費会社負担
  • 勉強会・研修費補助

試用期間

  • 有（3ヶ月、条件変更無／最大6ヶ月延長の場合有）

雇用条件

全社共通

  • コアタイムなし、フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
  • 居住地：国内のみ
  • 申請による在宅勤務場所変更可能（国内限定）

本ポジション

  • フルリモートワーク（出社日数指定なし）

  • 遠方居住者は所属オフィスまで出張精算（業務都合時）

  • 詳細: 働き方制度（2025年以降）

参考資料

業務内容変更範囲

  • 会社の定める業務

勤務地変更範囲

  • 会社の定める就業場所
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