ウェブアプリケーションエンジニア（チーフ候補）
Salary not provided
Minimum year of experience: 5
SmartHR募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
今後さらにプロダクトも組織も拡大させようとする中で、エンジニアリングおよび組織のリードをしていただけるチーフの増員が必要不可欠となっています。「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力で SmartHR プロダクトに貢献いただける仲間を募集しています。
開発組織について
現在 SmartHR の開発組織には、プロダクトエンジニアが150名ほど在籍しています。開発組織を統括する VPoE 配下には、各プロダクト領域ごと（労務、タレントマネジメント、プラットフォームなど）の開発組織が編成されています。
プロダクト開発について
0 → 1、1 → 10、10 → 100 と様々なフェーズのプロダクトが 10 個以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの有効性を探索したり、既存プロダクトが顧客にとってさらに価値あるものとなるよう改善を行ったりと様々に貢献しています。
新規プロダクトではクイックな仮説検証に重きを置いたり、歴史が長いプロダクトでは技術的負債の解消にも力を割いたり、フェーズごとに様々なスキルが求められます。
マルチプロダクトであることを強みとし、複数のプロダクトが連携して顧客によりよい価値を提供できるよう開発を進めているため、権限基盤を開発するなど開発効率化とユーザー体験統一を目的とした技術投資も行っています。
サードパーティ向けに SmartHR の API を解放してアプリケーションを提供してもらう、プラットフォーム構想も推し進めており、すでにアプリストアを公開して連携アプリの提供も開始しています。
職務内容
【役割】
ひとつのユニット（エンジニア2〜6名ほどで構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。いわゆるプレイングマネージャーの役割で、プロダクト開発にプレイヤーとして携わりながら、担当するプロダクトの事業目標を達成するためにチームに対するマネジメントも様々な側面から行なっていただくポジションです。
【業務の例】
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担当プロダクトの事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消
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エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化への貢献
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担当チームとチームメンバーを成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート
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チーム内の仕組み作りやコミュニケーションパスの整備
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他チームとの協働の推進
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目標設定・評価を通した成長の機会づくり
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チームメンバーが「楽しく」働ける環境づくり
ポジションの魅力
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全体の従業員数1,000名以上、プロダクトエンジニアの人数140名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます
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フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります
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経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります
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VPoE / Director / Manager などの縦のラインや、チーフ同士の横のラインなどマネジメントに関して相談したり意見交換をする相手が豊富でマネジメントを学びやすい環境です
応募資格（必須）
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SmartHRの ミッションとバリュー に共感できる人
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5名程度のエンジニアが所属するチームのマネジメントを行なった経験
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メンバーのミッション設定・評価や 1on1 を通したサポートの経験
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フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
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単体テストを用いた継続的な開発の経験
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RDBを用いた開発の経験
応募資格（歓迎）
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Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
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GitHubを用いた複数人での開発経験
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アジャイルな開発の経験
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React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
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GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
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OSSの公開やコントリビュート経験
求める人物像
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つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
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チームでなにかを成し遂げたい方
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心理的安全性を意識した振る舞いができる方
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情報の透明性を保ち続けられる方
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変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
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社会的課題を技術で解決したい方
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて 順序や回数が 変更となる可能性がございますのでご了承ください。
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カジュアル面談
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職務内容等をすり合わせるための時間
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担当：エンジニアリングマネージャーまたはチーフ
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書類選考
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1次面接
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担当：エンジニアリングマネージャー/チーフ/メンバーから2名が参加
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最終面接
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担当：ダイレクター・エンジニアリングマネージャー
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リファレンスチェック
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back checkを使用しております
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現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
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back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
雇用形態
正社員
賃金
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給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
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給与制度タイプに関する詳細は、 会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」 をご確認ください。
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当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
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想定年収例 714万円〜
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想定年収の算出方法
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想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
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月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
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成果給を除く年収例は630万円〜です。
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月額は月給52.5万円※4〜
※4：月給52.5万円 (基本給38万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当13万5390円,みなし深夜8h相当4,810円)を含む)
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
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通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
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リモートワーク手当（+5000円/月）
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リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
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引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
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出生準備休暇（男女とも5日）
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3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
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育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
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完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
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入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
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社会保険・労働保険完備
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オフィスコンビニ
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1Password を全員に付与
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フリーアルコール（毎日18:00~）
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部活制度（1人1500円補助/回）
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インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
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グループ会社である Smart相談室 の利用
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資格保持費用の会社負担（士業など）
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勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
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全社共通
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コアタイムなし
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フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
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居住地は国内のみ
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申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
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在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
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本ポジション
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フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
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フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
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そのほか詳細
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所属組織によって詳細が異なります。詳細は、 SmartHRの働き方制度（2023年7月〜2024年12月） をご覧ください。
参考資料
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所