募集背景

「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、エンジニアリングの力でプロダクトに貢献していただける仲間を募集しています。

開発組織について

現在、開発組織にはプロダクトエンジニアが150名ほど在籍しています。各プロダクト領域ごとの開発組織が編成されています。

プロダクト開発について

0 → 1、1 → 10、10 → 100 と様々なフェーズのプロダクトが 10 個以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの有効性を探索したり、既存プロダクトが顧客にとってさらに価値あるものとなるよう改善を行ったりしています。

職務内容

【役割】

チーフとしてエンジニア2〜6名からなるユニットをマネジメントし、プレイングマネージャーとしてプロダクト開発に携わりながらチームのマネジメントを行います。

【業務の例】

• 技術や開発プロセス、コミュニケーションに関するボトルネックの特定と解消
• エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化
• チームとメンバーの成長支援及びキャリア目標の実現サポート
• チーム内の仕組み作りやコミュニケーションパスの整備
• 他チームとの協働の推進
• 目標設定・評価を通した成長の機会づくり
• 楽しく働ける環境づくり

ポジションの魅力

• 1,000名以上の組織でのマネジメント経験を積むことができます。
• アジャイルな組織作りを学ぶ機会が豊富です。
• 定期的な経営陣からの発信があり、経営目線のインプットが得られます。
• マネジメントに関して相談しやすい環境です。

応募資格（必須）

• ミッションとバリューに共感できる方
• 5名程度のエンジニアが所属するチームのマネジメント経験
• メンバーのミッション設定・評価や1on1の経験
• フレームワーク使用したウェブアプリケーション開発の実務経験
• 単体テストを用いた開発経験
• RDBを用いた開発経験

応募資格（歓迎）

• Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
• GitHubを用いた開発経験
• アジャイルな開発の経験
• React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験
• GCP / AWSによるインフラ運用・構築経験
• OSSの公開やコントリビュート経験

求める人物像

• プロダクトとユーザーを重視できる方
• チームで成果を上げたい方
• 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
• 情報の透明性を保てる方
• 変化に向き合い、学んで前に進める方
• 社会的課題を技術で解決したい方

選考フロー

• カジュアル面談
• 書類選考
• 1次面接（エンジニアリングマネージャー/チーフ/メンバーから2名参加）
• 最終面接（ダイレクター・エンジニアリングマネージャー）
• リファレンスチェック

雇用形態

正社員

賃金

• 給与制度タイプ「能力重視A型」
• 想定年収例 714万円〜
• 月額は月給52.5万円〜

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当
• リモートワーク手当
• 出生準備休暇
• 育児環境を整える補助

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• オフィスコンビニ
• フリーアルコール
• 部活制度
• インフルエンザ予防接種費用の負担
• 資格保持費用の会社負担
• 勉強会支援制度

試用期間

有 3ヶ月（条件変更無）

雇用条件

• コアタイムなし
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
• フルリモートワークOK（出社日数指定なし）