募集背景
当ポジションはタレントマネジメント領域のプロダクト開発を担うエンジニアポジションです。具体的な機能としては、従業員名簿 / 従業員サーベイ / 評価 / 分析レポート / 配置シミュレーション、などのプロダクトとなります。
作業効率化というわかりやすい成果を実感いただきやすい労務領域と比較して、タレントマネジメント領域のプロダクトには、ユーザーに成果を実感していただくまでのハードルが高い、という特徴があります。
そこが作業の効率化で価値を感じていただきやすい労務領域とは異なる点で、さまざまな組織状態にあるユーザーの人材マネジメントにおける課題をどのように解決するか考え、その仮説を高速かつ高精度に検証していくというのは面白くもあり難しい挑戦です。
また、タレントマネジメント領域のプロダクトはまだ歴史が浅く、0→1 から 1→10 くらいのフェーズのプロダクトが多いのですが、従業員が数万名という規模のユーザーに労務領域プロダクトからのクロスセルで導入いただく機会もあり、比較的初期のフェーズからエンタープライズ対応を意識した設計・実装が求められます。
従業員数が数万名規模の会社にご利用いただくとなると、権限 / パフォーマンス / 一括操作の容易性 / より高度なセキュリティ要求への対応など、考慮点が一気に増えます。そういった状況の中でもスピード感を失うことなくユーザーに価値を届けていこうと日々取り組んでいます。
職務内容
【役割】
新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。
【具体的な業務】
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ウェブアプリケーション開発
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開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
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問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など
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仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
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プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
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採用活動
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面談・面接等の選考への参加
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テックブログや登壇などの発信活動
チームについて
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
応募資格（必須）
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SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
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フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
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単体テストを用いた継続的な開発の経験
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RDBを用いた開発の経験
応募資格（歓迎）
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Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
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GitHubを用いた複数人での開発経験
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アジャイルな開発の経験
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React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
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GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
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OSSの公開やコントリビュート経験
求める人物像
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つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
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チームでなにかを成し遂げたい方
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心理的安全性を意識した振る舞いができる方
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情報の透明性を保ち続けられる方
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変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
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社会的課題を技術で解決したい方
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて 順序や回数が 変更となる可能性がございますのでご了承ください。
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カジュアル面談
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職務内容等をすり合わせるための時間
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書類選考
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1次面接
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最終面接
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リファレンスチェック
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back checkを使用しております
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現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
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back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
雇用形態
正社員
賃金
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給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
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給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
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当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
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想定年収例 546万円〜
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想定年収の算出方法
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想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
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月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
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※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
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※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
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成果給を除く年収例は468万円〜です。
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月額は月給39万円※4〜
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※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む)
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
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通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
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リモートワーク手当（+5000円/月）
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リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
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引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
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出生準備休暇（男女とも5日）
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3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
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育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
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完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
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入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
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社会保険・労働保険完備
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オフィスコンビニ
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1Password を全員に付与
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フリーアルコール（毎日18:00~）
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部活制度（1人1500円補助/回）
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インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
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グループ会社である Smart相談室 の利用
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資格保持費用の会社負担（士業など）
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勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所