募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在、タレントマネジメント領域のプロダクト開発を担うエンジニアを募集しています。

タレントマネジメント領域のプロダクトには、ユーザーに成果を実感していただくまでのハードルが高いという特徴があります。具体的な機能としては、従業員名簿、従業員サーベイ、評価、分析レポート、配置シミュレーションなどがあります。また、エンタープライズ対応を意識した設計・実装が求められます。

職務内容

役割

新機能の開発や既存機能の改修を中心に、企画・設計・開発・運用の全フェーズに携わります。また、エンジニアリング領域のみならず、全社的な改善提案や議論に参加することができます。

具体的な業務

• ウェブアプリケーション開発
• 実装、自動テストの作成、レビュー、検証、リリースなどのプロダクト開発全般
• 仕様確認、不具合調査などの問い合わせ対応
• チームでの仕様検討への貢献、ユーザーヒアリング
• スクラムを利用したプロジェクト進行
• 面談・面接への参加
• テックブログや登壇などの発信活動

チームについて

プロダクト開発チームは5〜9名程度で構成されており、プロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターなど多様な職能のメンバーが所属しています。チームは着想からリリースまでを一貫して担い、自律的にプロダクトに関与できる環境を作っています。

応募資格（必須）

• SmartHRのミッションとバリューに共感できる方
• フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験
• 単体テストを用いた継続的な開発経験
• RDBを用いた開発経験

応募資格（歓迎）

• Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
• GitHubを用いた複数人での開発経験
• アジャイルな開発の経験
• React/Vue/Angularを用いたSPA開発経験
• GCP/AWSによるインフラの運用・構築経験
• OSSの公開やコントリビュート経験

求める人物像

• プロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
• チームで成果を上げたい方
• 心理的安全性を意識した行動ができる方
• 情報の透明性を保てる方
• 変化に向き合い、経験から学ぶことができる方
• 社会的課題を技術で解決したい方

選考フロー

選考フローは以下の通りです。

1. カジュアル面談
2. 書類選考
3. 1次面接
4. 最終面接
5. リファレンスチェック

雇用形態

正社員

賃金

• 給与制度は能力重視のA型。
• 想定年収：546万円〜
• 月額給与：39万円〜

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当
• リモートワーク手当
• 出生準備休暇
• 育児環境を整える補助

休日・休暇

• 完全週休2日制
• 有給休暇

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• オフィスコンビニ
• フリーアルコール
• 部活制度
• インフルエンザ予防接種費用負担
• 勉強会支援制度

試用期間

有（3ヶ月）

雇用条件

• コアタイムなし
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
• フルリモートワークOK

参考資料

• エンジニア採用サイト
• SmartHR Tech Blog