募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
現在SmartHRの人事・労務領域には基本機能、文書配付、年末調整、届出書類の4つのプロダクトが存在し、基本機能とそれ以外で特性は大きく異なります。
基本機能はSmartHRで最も歴史の長いプロダクトで、コードベースもチーム規模も最大です。人事DBとしての特性を持ち社内の様々なプロダクトと連携する中心であり、またすべての機能の起点ともなる存在です。LeSS(Large-Scale scrum)体制で7つのチームが存在し、未だ積極的な機能追加・機能改修を行っています。
また歴史の長い大規模アプリケーションならではの難しさもあり、パフォーマンス改善やリファクタ、リアーキテクトなど幅広いスキルが求められます。
基本機能以外の3つのプロダクトはスタンダードなスクラム開発を行っており、6名程度のプロダクトエンジニアとその他多数の職能とで1つのチームが構成されています。
各プロダクトはそれぞれのドメインに特化しており、シーズナルにアクセスが跳ね上がるもの、e-Govやマイナポータルなど政府の運営するシステムと連携するものなど様々です。
共通するのはどれも複雑な概念、手続きを簡単・効率的に行えるプロダクトであるということで、時にはユーザーヒアリングを行い、時には商談同席するなど、ユーザーの課題解決・価値提供のためにエンジニアに求められる活躍の場は幅広いです。
このように日々プロダクトを磨き続けているSmartHRですが、未だ理想の状態にはたどりつけていません。
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力で SmartHR プロダクトに貢献いただける仲間を募集しています。
職務内容
【役割】
新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。
【具体的な業務】
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ウェブアプリケーション開発
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開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
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問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など
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仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
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プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
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採用活動
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面談・面接等の選考への参加
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テックブログや登壇などの発信活動
チームについて
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
応募資格（必須）
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SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
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フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
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単体テストを用いた継続的な開発の経験
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RDBを用いた開発
応募資格（歓迎）
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Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
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GitHubを用いた複数人での開発経験
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アジャイルな開発の経験
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React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
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AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験
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OSSの公開やコントリビュート経験
求める人物像
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つねにプロダクトを軸に考えられる方
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チームでなにかを成し遂げたい方
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心理的安全性を意識した振る舞いができる方
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情報の透明性を保ち続けられる方
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変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
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社会的課題を技術で解決したい方
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて 順序や回数が 変更となる可能性がございますのでご了承ください。
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カジュアル面談
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職務内容等をすり合わせるための時間
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書類選考
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1次面接
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最終面接
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リファレンスチェック
雇用形態
正社員
賃金
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給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
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想定年収例 546万円〜
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想定年収の算出方法
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想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
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月額は月給39万円※4〜
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
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通勤手当
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リモートワーク手当
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リモートワーク環境を整える手当
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引越手当
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出生準備休暇
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3歳までの特別看護休暇
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育児環境を整える補助
休日・休暇
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完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
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入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
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社会保険・労働保険完備
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オフィスコンビニ
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1Password を全員に付与
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フリーアルコール
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部活制度
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インフルエンザなどの予防接種費用の負担
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グループ会社である Smart相談室 の利用
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資格保持費用の会社負担
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勉強会支援制度
雇用条件
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全社共通
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コアタイムなし
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フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
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居住地は国内のみ
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在宅勤務場所変更可能（原則、国内のみ）
参考資料
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所