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アプリケーションエンジニア（コーポレート領域）

Salary not provided

RailsGCPAWSRuby
SmartHR

募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを作っていくアプリケーションエンジニアを募集します。

職務内容

【ミッション / 役割】

全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。

【主な業務内容】

  • 社内ツールの開発、システム間の連携開発

  • SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理

  • 社内ネットワークの構築、運用

  • 目の前にいる従業員の生産性をあげるために、社内システムの開発・設計・運用を主業務にしています

  • SmartHRで使っている200個以上のSaaSの連携開発をすることで従業員の生産性を上げる

  • APIを活用した小規模な機能をたくさんつくっています

業務アウトプットの具体例としては以下のようなものがあります。

【現状と今後の取り組み】

現在コーポレートエンジニアリングユニットは6名のチームです。（内3名は2022年入社）。PM, QA 等の専任メンバーはおらず一気通貫で自分たちの裁量で社内システムを開発しています。アプリ層のみならず、インフラやネットワークの領域も関わっています。小さいチームのため自由に技術選定ができます。

会社の成長に伴い従業員数も増加し、業務の円滑な遂行に対して多種多様な要望や課題も増えてきています。それぞれの要望や課題に対して、要件定義から開発・実装、その後の運用まで行っていますが、さらに開発スピードを上げていくには現状の人員では限界があるため、新たに仲間を募集します。

情報セキュリティグループは、コーポレートエンジニアリングユニット、コーポレートITユニット、セキュリティユニットの3チームで構成されています。

開発環境・利用ツール

■ 開発環境

  • プログラミング言語: Ruby

  • アプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails

  • インフラストラクチャー:  GCP, AWS

  • CI: CircleCI, GitHub Actions

  • オーケストレーション: Terraform

※知見の蓄積や資産の再利用性のような観点から、社内の開発環境はプロダクト側と合わせています。

■ 使っている主なツール

  • Slack

  • Google Workspace

  • Okta

  • 1Password

  • DocBase

  • box

  • Jamf Pro

  • Juniper + Mist

  • 他多数

ポジションの魅力

ボトムアップでの施策立ち上げや自律駆動型の働き方が可能で、アプリケーションエンジニアとして納得感のある仕事ができる環境です。オンプレゼロのモダンな環境で、生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスを積極的に導入し、ユーザー = 従業員との近い距離で課題を解決し、フィードバックを直接受けられます。また、ITやエンジニアリングに対する組織全体の理解があり、1000名超の急成長企業で新しい情報システムに挑戦し、成長できるフェーズです。多彩な業務課題に挑戦し、スキルを向上させるチャンスもたくさんあります。

応募資格（必須）

  • SmartHR の ミッション、バリュー への共感

  • フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験3年以上（フレームワークの種類は問いません）

  • チーム開発の経験

応募資格（歓迎）

  • Ruby on Railsを利用したウェブアプリケーション開発の経験

  • APIを利用したシステム開発の経験

  • 情報システム、コーポレートIT分野における業務カイゼンや効率化の経験

  • 技術的な問題解決におけるリーダーシップ

  • 英語のシステムやドキュメントに触れることに抵抗がない英文読解力

  • 社内ネットワークの構築、運用経験

求める人物像

  • IT技術やSaaSなどを活用して、様々な課題を解決し価値提供して貢献することに魅力を感じる方

  • チームの成長や目標に対しても能力を発揮できる方

  • 技術などの手段やプロセスよりも結果や成果にこだわる方

  • ユーザーである従業員に対して、円滑なコミュニケーションが取れる方

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

  • カジュアル面談

  • 書類選考

  • 面接1〜2回

  • リファレンスチェック

  • back check を使用しております

  • 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます

  • back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください

  • カジュアル面談

  • 関わりが深くなる情報セキュリティマネージャーのメンバーともお会いしていだきます

  • オファー面談

※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、 カジュアル面談ページ よりお申し込みください

雇用形態

正社員

賃金

  • 給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。

  • 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「 給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

  • 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

  • 想定年収例 467万6,000円〜

  • 想定年収の算出方法

  • 想定年収 = 月次給与×12か月＋成果給 ※2

  • 月次給与 = （基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3

  • ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

  • ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給。

  • 成果給を除く年収例は400万8,000円〜

  • 月額は月給33万4,000円※4

  • ※4：月給33万4,000円（基本給24万4,800円、固定残業代（みなし残業45h相当8万6,140円、みなし深夜8h相当3,060円）を含む）

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

  • 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）

  • リモートワーク手当（+5000円/月）

  • リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）

  • 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）

  • 出生準備休暇（男女とも5日）

  • 3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）

  • 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

  • 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）

  • 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

  • 社会保険・労働保険完備

  • オフィスコンビニ

  • 1Password を全員に付与

  • フリーアルコール（毎日18:00~）

  • 部活制度（1人1500円補助/回）

  • インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

  • グループ会社である Smart相談室 の利用

  • 資格保持費用の会社負担（士業など）

  • 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

雇用条件

  • 全社共通

  • コアタイムなし

  • フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

  • 居住は国内のみ

  • 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）

  • 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

  • 本ポジション

  • リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）

  • 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

  • そのほか詳細

  • 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、 SmartHRの働き方制度（2023年7月〜2024年12月） をご覧ください。

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所

参考資料

reco経由で応募する