【情シス領域】シニアウェブアプリケーションエンジニア（バックエンドエンジニア）

事業概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、人と組織のためのバックオフィスシステム「SmartHR」を開発・提供しています。

SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。

数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。

募集背景

SmartHRは、人事データが集まる基盤を活かし、新規事業として情報システム部門（情シス）領域に参入しています。その中核を担うのが、従業員のアカウント管理を効率化し、セキュリティ向上を実現する「ID管理」プロダクトです。

ID管理は、その挑戦をさらに前へ進めるためにゼロから立ち上げた、0→1フェーズのプロダクトです。現在はSaaSアカウント管理機能の提供を通じてお客様に価値を届け始めた段階にあり、今後はさらなる機能拡張と信頼性の向上、AIを活用した自動化の高度化へと挑戦を広げていきます。事業のさらなる成長に挑むため、開発を技術面からリードしていただける方を募集します。

本ポジションの面白さ

• 人事労務の基盤を活かして情シス領域に挑む、事業立ち上げ期ならではの開発を担えること。ID管理プロダクトを、不要アカウントや過剰権限の検知・是正まで踏み込む高度なID統制（IGA）へと進化させる転換点に立てます。
• AIによるWeb画面・DOM構造の解析とブラウザ自動操作の高度化、SLO/SLIに基づく信頼性向上、MCPの公開など、技術的にチャレンジングなテーマの最前線に立てること。
• アーキテクチャや仕様の意思決定に深く関わり、プロダクトの根幹を自らの手で形づくる手応えを得られること。

職務内容

ID管理プロダクトの機能開発・改善を担当し、仕様や事業ドメインを理解しながら自律的にタスクを推進していただきます。API連携に対応していないものを含む多様なSaaSからアカウント情報を安定的かつ安全に収集する仕組みづくりや、AIを活用したWeb画面解析・ブラウザ自動操作の高度化、SLO/SLIに基づく可用性・信頼性の向上など、挑戦的なテーマに取り組んでいただきます。

将来的には、プロダクトのアーキテクチャや仕様の意思決定を担う存在として活躍いただくことを期待します。

チーム構成

• バックエンドエンジニア3名
• エンジニアリングマネージャー1名
• 一人ひとりの裁量が大きく、設計から実装・運用まで一貫して関われます
• フルリモートで働くメンバーも活躍しています

現在取り組んでいる課題

• API連携に対応していないものを含む多様なSaaSのアカウント情報を、安定的かつ安全に収集する仕組みの構築
• AIによるWeb画面・DOM構造の解析と、ブラウザ自動操作の高度化
• 入社・異動・退職などの人事イベントと実際のアカウント・権限情報を継続的に照合し、不要アカウントや過剰権限を検知・是正できる、より高度なID統制（IGA）プロダクトへの発展
• SLO/SLIに基づく可用性・信頼性の向上
• MCPの公開によるAIエージェントとの連携拡張

応募資格（必須）

• Webアプリケーション開発の実務経験（5年以上）
• RDBの論理設計・物理設計の経験
• 継続的なリファクタリングとコード改善の経験
• CI/CD環境（CircleCI、GitHub Actionsなど）を活用した開発経験
• AIを活用した開発経験
• GitHubを用いた複数人でのチーム開発経験

応募資格（歓迎）

• IDaaS・SaaS管理・IT資産管理など、情シス領域向けプロダクトの開発経験
• React / TypeScriptを用いたフロントエンド開発経験
• SLO/SLIなどのサービス信頼性指標の運用経験
• GCP / AWSによるインフラの構築・運用経験

求める人物像

• プロダクトとその先にいるユーザーを常に軸に考え、自社プロダクトを長期的に育てていくことを楽しめる方
• 心理的安全性を大切にしながら、チームで議論し、なにかを成し遂げることにやりがいを感じられる方
• 情報をオープンに共有し、透明性の高いコミュニケーションで仕事を進められる方
• 変化に前向きに向き合い、経験から学びながら、技術で社会課題の解決に挑戦したい方

賃金

• 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジション
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定
• 想定年収例は9,500,000円〜15,000,000円
• 成果給を除く年収は8,160,000円〜12,720,000円
• 月額は月給680,000円〜月給1,060,000円

勤務地

• フルリモート可能（国内に限る）

選考フロー

1. 書類選考
2. カジュアル面談
3. 一次面接
4. 人事面談
5. 最終面接
6. リファレンスチェック（back checkを使用）

雇用形態

• 正社員

勤務時間

• フレックスタイム制（コアタイムなし）

昇給・賞与

• 昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当の福利厚生メニューから選択可能）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

• 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
• 試用期間は所定の3ヶ月間に加え、3～6ヶ月間を目安として延長の場合あり
• 試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行い、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合あり

雇用条件

• 全社共通: コアタイムなし、フレキシブルタイム（5:00〜22:00）、居住地は国内のみ
• フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
• フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）

業務内容変更範囲

• 会社の定める業務

勤務地変更範囲

• 会社の定める就業場所