シニアウェブアプリケーションエンジニア（勤怠管理領域 バックエンド）
Salary: 875 - 875 百万円
AWSGCPRubyRailsReactVueAngular
Minimum year of experience: 5
SmartHR募集背景
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフトのマルチプロダクト戦略を推進しています。「すべての従業員と管理者が迷いなく使える」勤怠管理機能を、今後さらに多様化する働き方や業界特有の複雑要件に応じて進化・安定させる重要な段階にあり、新たな仲間を募集しています。
参考情報:
職務内容
役割:
勤怠管理プロダクトの開発全般をご担当いただきます。
主なミッション:
- 新機能・機能改善の要件定義、設計、実装、テスト
- プロダクト品質の維持・向上
- パフォーマンス改善やスケーラビリティの担保
- 技術的な問い合わせやシステムアラート対応
- 技術的課題の解決
- 開発プロセスの改善
- 採用活動
チームについて
- プロダクトエンジニア：10名以上
- プロダクトマネージャー
- ドメインエキスパート
- プロダクトデザイナー
- UXライター
- QAエンジニア
応募資格
必須
- ミッション・バリューへの共感
- フレームワークを用いたWebアプリケーション開発経験（5年以上、種類不問）
- 複雑な商用プロダクトでRDB設計やパフォーマンスチューニング経験
- 単体テストを用いた継続的な開発経験
- チームにおけるリーダーシップ経験
歓迎
- 複雑なドメインのプロダクト開発経験
- Ruby on Rails経験
- 複数名でのGitHub開発経験
- アジャイル開発経験
- React/Vue/AngularによるSPA開発経験
- AWS/GCPによるインフラ運用・構築経験
- OSS公開やコントリビュート経験
求める人物像
- ユーザー視点でプロダクトを考えられる方
- チームで成果を出したい方
- 心理的安全性を意識し行動できる方
- 情報の透明性を重視できる方
- 変化に向き合い経験から学べる方
- 社会課題を技術で解決したい方
選考フロー
- 書類選考
- カジュアル面談（任意）
- 1次面接（エンジニア2名）
- 最終面接（ダイレクター＋エンジニアリングマネージャー）
- リファレンスチェック（オンライン・back check利用）
雇用形態
- 正社員
賃金
- 給与制度タイプ：[給与レンジ : ハイ] × [昇給・成果給 : スタンダード]
- 想定年収：875万円〜（成果給除く年収例：750万円〜）
- 月給例：62万5,000円（基本給45万8,080円＋固定残業代・深夜手当含む）
- 月45時間分の固定残業、8時間分の深夜手当を含む
- 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
諸手当・福利厚生
- 通勤手当（月3万円上限・出社日数分）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境補助（10万円支給）
- 社会保険・労働保険完備
- （2025年10月から）カフェテリアプラン（年間6万円分）
- オフィスコンビニ、1Password付与
- フリーアルコール（毎日18:00〜）
- 部活動補助、予防接種費用補助（家族OK）
- グループ会社サービス利用
- 資格取得費用支援、勉強会支援制度
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に有給15日付与（10日＋5日）
試用期間
- 有（3ヶ月）※最大6ヶ月まで延長の可能性あり、条件変更なし
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地国内のみ
- 在宅勤務場所変更可（国内）
- 本ポジション
- フルリモートワークOK（出社指定なし）
- 遠方居住者：必要時出張経費精算可
業務内容変更範囲
- 会社の定める業務
勤務地変更範囲
- 会社の定める就業場所