シニアプラットフォームエンジニア（プロダクト横断基盤 バックエンド）

• 当ポジションについて 正社員としての参加のほか、今すぐ正社員で参画することが難しい・抵抗のある方も業務委託からスタートすることを選択可能なポジションです。まず業務委託でSmartHRの開発チームに参画いただくことで、お互いにマッチするかどうかを見極める時間をもつことができます。業務委託での参画中も、正社員のメンバーと同じようにチームでのプロダクト開発にコミットしていただきます。

• 募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。 『マルチプロダクト戦略』においては、ただ単に複数のプロダクトをバラバラに提供するのではなく、プロダクト同士の連携や共通化、統一化によって、深いシナジーやシームレスな体験を作りだすことで、複数プロダクトを導入することの価値を作り出す必要があります。 マルチプロダクト展開を支える共通基盤をつくり、連携によってユーザーに新たな価値を提供していくため、一緒に大きく難しい課題を解決してくれるウェブアプリケーションエンジニアを募集しています。

• 職務内容 【役割】 プロダクト基盤チームでプラットフォームエンジニアを担当していただきます。 プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える共通基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。 主に取り組んでいるミッションは以下の2点です。

• ユーザーが複数プロダクトを導入することの価値を作る

• ユーザーが複数プロダクトを導入する際の課題を解決する 具体的には以下のようなプロダクトを開発しています。

• 権限基盤

• 課金基盤

• タスク基盤

• 各プロダクトに散在するデータの集約と活用API

• プロダクト同士のイベント連携のためのPub/Sub API

• 従業員データ基盤 など このチームにおけるプラットフォームエンジニアの役割は、上記のような領域において、将来のビジョンを描き、アーキテクチャ設計や実装を推進し、マルチプロダクトの価値を最大化していくことです。 また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。

【具体的な業務】 具体的な業務としては以下の通りです。

• 新規の共通基盤や連携機能の企画や設計、実装、運用

• 既存の共通基盤やAPIをマルチプロダクトに適用可能なアーキテクチャへと漸進的に変更するためのモデリング、機能実装、リファクタリング

• 複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、各プロダクトにおける実装のアドバイス・レビュー

• 顧客やプロダクトチームとの対話を通したマルチプロダクトにおける課題の理解

• トレードオフ検討のための技術検証やデータ分析 *各プロダクトのアプリケーション実行環境の整備については各プロダクトチームが責務を持つため、プロダクト基盤チームでの責務には含まれません。

• 採用活動

• 面談・面接等の選考への参加

• テックブログや登壇などの発信活動

• 応募資格（必須）

• SmartHRのミッションとバリューに共感できる人

• フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（フレームワークの種類は問いません）

• 複雑な商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験

• 継続的なリファクタリングとコード改善の経験

• 単体テストを用いた継続的な開発の経験

• チームにおいてなんらかの形でリーダーシップを発揮した経験

• 応募資格（歓迎）

• 大規模システム・レガシーシステムのリアーキテクチャ経験

• Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験

• モジュラーモノリスでの開発経験

• 複数サービス間のデータ統合経験

• 複数サービスから利用されるAPIの開発経験

• エンジニアマネージャの経験

• AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験

• プロダクトが利用しているフレームワークやライブラリの開発・修正・バグ報告などのコントリビュート経験

• 求める人物像

• 直接ユーザーが使う機能でなくとも、常にユーザーへの提供価値を考えられる方

• チームでなにかを成し遂げたい方

• 心理的安全性を意識した振る舞いができる方

• 情報の透明性を保ち続けられる方

• 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方

• 社会的課題を技術で解決したい方

• 選考フロー 正社員の場合、選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• 書類選考

• カジュアル面談

• 職務内容等をすり合わせるための時間

• 担当：エンジニア

• 1次面接

• 担当：エンジニア2名

• 最終面接

• 担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー

• リファレンスチェック

• back checkを使用しております

• 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます

• back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください ※業務委託スタートで応募の場合は、別途選考フローをご案内いたします

• 雇用形態 正社員、業務委託

• 賃金

• 給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。

• 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

• 想定年収例 1000万円〜

• 想定年収の算出方法

• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

• 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3

• ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

• ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

• 成果給を除く年収例は858万円〜です。

• 月額は月給71万5,000円※4

• ※4：月給71万5,000円 (基本給52万4,160円、固定残業代(みなし残業45h相当19万840円,みなし深夜8h相当6,552円)を含む)

• 勤務時間 フレックスタイム制 （コアタイムなし）

• 昇給・賞与 昇給・成果給（インセンティブ）年2回

• 諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）

• リモートワーク手当（+5000円/月）

• リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）

• 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）

• 出生準備休暇（男女とも5日）

• 3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）

• 育児環境を整える補助（10万円支給）

• 休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）

• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

• 福利厚生

• 社会保険・労働保険完備

• オフィスコンビニ

• 1Password を全員に付与

• フリーアルコール（毎日18:00~）

• 部活制度（1人1500円補助/回）

• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

• グループ会社である Smart相談室 の利用

• 資格保持費用の会社負担（士業など）

• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

• 雇用条件

• 全社共通

• コアタイムなし

• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

• 居住地は国内のみ

• 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）

• 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

• 参考資料

• SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring

• エンジニア採用サイト

• SmartHR Tech Blog

• SmartHR プロダクトデザイン

• SmartHR note

• GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出

• 業務内容変更範囲 会社の定める業務

• 勤務地変更範囲 会社の定める就業場所