募集背景
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供。労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大しています。
従業員ポータル領域の特徴
- バックオフィス業務における従業員と業務担当者のコミュニケーションや業務プロセスの効率化を推進。
- 従業員が必要な情報や機能へ自分でアクセス・処理でき、課題をスムーズに解決可能に。
- 仮説検証と改善を繰り返してプロダクトを開発中。
募集理由・向いている方
- 既存機能の改善だけでなく、新しいプロダクトの立ち上げ機会も増加予定。
- プロダクトの価値構築に積極的に関わりたい仲間を募集。
- 以下の経験・志向がフィットします：
- 0→1 / 1→10のプロダクト開発経験
- 企画〜運用まで一貫したWebアプリケーション開発または品質保証経験
- アジャイル開発や高速な仮説検証に興味がある
- お客様の課題を深く理解し、自らより良い体験を作りたい/不確実性を楽しめる方
得られる挑戦・成長機会
- 早期からエンタープライズ向けの設計・開発を経験可能
- 権限設計・パフォーマンス最適化・大量データ・高セキュリティ対応など広いテーマ
- スマホアプリ、ホーム画面、メッセージ、汎用申請、AIアシスタント等、様々な観点からプロダクト開発
主な技術スタック例: Rails, Next.js, FastAPI, iOS(Swift), Android(Kotlin), LLM(Vertex, Azure AI Search, LangChain)
職務内容
役割
- 従業員ポータル領域の1ユニット（エンジニア3～6名）をマネジメントするチーフ
- プレイングマネージャーとしてプロダクト開発に携わりつつ、事業目標達成に向けたチームマネジメントも担当
担当プロダクト例
- AI（LLM）活用プロダクト
- 従業員からの問い合わせや申請を管理する汎用機能
- ポータル画面
- スマホアプリ
具体的業務
-
マネジメント
- 技術/開発プロセス/コミュニケーション等のボトルネック解消
- エンジニア採用・育成、組織強化
- チームや個人の成長支援、キャリア目標実現サポート
- チーム内の仕組み化・コミュニケーションパス整備
- 他チームとの協働推進
- 目標設定・評価
- 働きやすい環境づくり
-
プロダクトの開発
- 機能設計・実装・運用
- パフォーマンス・スケーラビリティ担保
- バグ未然防止の信頼性確保
- アジャイル開発・継続的改善
-
問い合わせ対応
-
採用活動（面談・面接対応）
-
テックブログ・登壇等の発信活動
チームについて
- 1プロダクト開発チーム：3〜6名
- プロダクトエンジニア/PM/プロダクトデザイナー/QAエンジニア/UXライター等の横断チーム
- 着想～リリース～運用まで一貫して担う
- 自律的・主体的にプロダクトに関われる環境
応募資格
必須
- 会社のミッション、バリューへの共感
- 5名程度のエンジニアチームのマネジメント経験
- ミッション設定・評価や1on1を通したサポート経験
- Webアプリケーション開発実務経験（フレームワーク問わず）
- 単体テストによる継続開発経験
- RDBを用いた開発経験
歓迎
- Ruby on Rails/Next.jsを使ったWebアプリケーション開発経験
- GitHubを用いた複数人開発経験
- アジャイル開発経験
- React/Vue/AngularによるSPA開発経験（個人開発含む）
- GCP/AWSによるインフラ運用構築経験
- OSS公開やコントリビュート経験
求める人物像
- 常にプロダクトとユーザーを考え軸にできる方
- チームで何かを成し遂げたい方
- 心理的安全性を意識できる
- 情報の透明性を保てる
- 変化を楽しみ学び続けられる
- 社会課題を技術で解決したい
選考フロー
- 書類選考
- カジュアル面談（エンジニア担当）
- 1次面接（エンジニア2名）
- 最終面接（VPoE＋エンジニアマネージャー）
- リファレンスチェック（back check使用）
※ 状況により変更の場合あり
※ カジュアル面談を希望の場合は、カジュアル面談ページ利用可
雇用形態
- 正社員
賃金
- 給与制度タイプ : ハイ [給与レンジ] x スタンダード [昇給･成果給]
- 詳細は給与制度資料参照
- 想定年収例：875万円〜（成果給を除く場合750万円〜）
- 月額給与例：62.5万円〜
- 月給の内訳：基本給45万8,080円＋固定残業代16万1,194円(45h分)+固定深夜手当5,726円(8h分)
- 成果給年2回。金額は業績・個人評価・等級で変動
- 残業超過分は追加支給
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
昇給・賞与
- 昇給・成果給（インセンティブ）：年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円上限、出社日数分支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン（年間6万円相当選択型）
- オフィスコンビニ
- 1Password全員付与
- フリーアルコール（毎日18:00～）
- 部活制度（1回あたり1,500円補助）
- インフルエンザ等予防接種費用（家族も可）
- グループ会社相談サービス利用可
- 資格保持費用会社負担
- 勉強会/書籍購入/社外研修参加支援
試用期間
- 3ヶ月（条件変更なし）
- 業務能力や適性次第で3～6ヶ月を目安に延長の場合有
- 適性により等級・報酬等雇用条件変更の可能性あり
雇用条件・働き方
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内のみ
- 申請で「在宅勤務場所変更」可能（国内限定）
- フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
- 遠方は出張経費精算OK（業務都合の場合）
- 詳細は働き方制度ガイド参照
参考資料
業務内容変更範囲
- 会社の定める業務
勤務地変更範囲
- 会社の定める就業場所