募集背景

現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。

これまで複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを提供してきました。紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することから出発しています。その後、提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。

未だ着手できていなかったのが、入社後の利用サービスのIDや資産管理など、いわゆる情シス領域の業務効率化です。多様化する働き方への柔軟な対応や、デジタル技術やデータを活用した企業の競争優位性の確立のためには、クラウドサービスの導入は必要不可欠です。

入社・異動・退職など従業員のライフサイクルを起点に作業が発生することが多く、従業員データベースの機能を持つSmartHRであれば、このイベントの際に自動で必要な作業を行うことが可能だと考えています。

現在はIdP機能により、SmartHRのIDを用いて他サービスにログインできるようになりましたが、プロビジョニング機能の自動化やセキュリティの強化など、課題は山積みです。IDだけではなく、ソフトウェアやPC、モバイル端末などの資産管理も合わせて行いたいと考えています。

今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、多くの仲間が必要です。

職務内容

役割

ID管理チーム、または情シス領域新規プロダクトチームにてプロダクト開発を担当していただきます。

具体的には以下のようなプロダクトを開発します。

• IdP機能の機能追加開発
• プロビジョニング機能（アカウント作成、削除自動化）の開発
• アカウント棚卸し機能の開発
• 認証基盤のセキュリティ強化
• 新規プロダクト開発

これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。

具体的な業務

• 既存プロダクトの機能追加
• 新規プロダクトの設計、実装、運用
• 外部サービス連携機能の設計、実装、繋ぎ込み
• 採用活動
• 面談・面接等の選考への参加
• テックブログや登壇などの発信活動

チームについて

開発チームはプロダクトエンジニア4〜5名、PdM1名で構成され、デザイナーやUXライターもサポートとして関わっています。

応募資格

必須

• ミッションとバリューに共感できる人
• フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験
• 単体テストを用いた継続的な開発の経験
• RDBを用いた開発の経験

歓迎

• Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
• 認証基盤などの開発経験
• 情シス領域向けプロダクトの開発経験
• GitHubを用いた複数人での開発経験
• アジャイルな開発の経験
• React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験
• GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
• OSSの公開やコントリビュート経験

求める人物像

• プロダクトとその先にいるユーザーを考えられる方
• チームでなにかを成し遂げたい方
• 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
• 情報の透明性を保ち続けられる方
• 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
• 社会的課題を技術で解決したい方

選考フロー

• 書類選考
• カジュアル面談
• 1次面接
• 最終面接
• リファレンスチェック

書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、該当ページよりお申し込みください。

雇用形態

正社員

賃金

• 想定年収例 714万円〜
• 月額は月給51万円〜

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当
• リモートワーク手当
• 出生準備休暇
• 育児環境を整える補助

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• オフィスコンビニ
• フリーアルコール
• 部活制度
• 勉強会支援制度

試用期間

3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

雇用条件

• コアタイムなし
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
• フルリモートワークOK

参考資料

• エンジニア採用サイト
• テックブログ
• プロダクトデザイン