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ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域 チーフ候補）

Salary: 875 - 875 百万円

VueAngularGCPAWSRubyRailsReact

Minimum year of experience: 1

SmartHR

事業概要

クラウド人事労務ソフトを開発・提供し、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げています。

私たちが目指すもの

  • 働くことを豊かに、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指しています。
  • 労働にまつわる複雑な社会課題をテクノロジーと創意工夫で解決しています。

事業の成長と挑戦

  • スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大中。
  • 人事労務領域を起点に、クラウド人事給与基幹システム、タレントマネジメント、AI活用などへと事業を拡大。
  • 働きがいのある組織づくりも重視しています。

目指す未来

  • 効率化ツールとしてだけではなく、日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。
  • まだカバーできていない大きな市場に向け、社会課題解決へプロダクトを磨き続けています。

募集背景

背景

  • 労務手続き効率化から始まり、業務効率化のハブへ発展しました。
  • 大企業にも対応できる「人給基幹システム」機能の強化が急務です。

目指すこと

  • SaaSでの人給基幹システムとしての地位確立。
  • 蓄積データの活用で戦略的タレントマネジメントまで進化させること。
  • そのための根幹となる労務領域プロダクト開発に携わるポジションです。

労務領域プロダクトの特徴

  • 企業の人事労務業務全体を支え、大量かつ重要な人事データを保持。
  • 従業員管理を中核に、多数の関連プロダクトと連携。
  • 技術的負債の解消や新規プロダクト立ち上げに挑戦できます。
  • エンタープライズ対応のパフォーマンス改善、複雑な労務ドメインをアプリケーション化。

職務内容

役割

  • 労務領域のプロダクト開発ユニット（エンジニア3〜6名規模）のマネジメントを担当するチーフ。
  • プレイングマネージャーとして、開発とマネジメントを兼任。プロダクトの事業目標達成にリーダーシップを発揮します。

業務内容

  • マネジメント

    • PMと連携してチーム戦略と開発計画策定、進捗管理
    • スクラムイベントのファシリテート、リスク可視化・プロセス改善推進
    • 品質・信頼性・技術負債への対応と健全性向上
    • メンバーの目標設定・評価・1on1等による成長支援
    • 心理的安全性あるチームの構築、フィードバック文化醸成
    • 採用活動（要件整理、面接、情報発信）

  • 開発

    • 新機能・改善の要件定義、設計、実装、テスト
    • プロダクト品質維持・向上
    • パフォーマンスやスケーラビリティ強化
    • システム運用・技術課題の解決・プロセス改善

チーム体制

  • 全体ではScrum@Scaleを採用
  • 1チーム4〜6名（エンジニアとPM）、プロダクトデザイナーやQAエンジニアと共働
  • チームの高い自律性、着想～運用まで幅広い責任権限

本ポジションの魅力

  • 最⼤ユーザー価値へのコミット。PMやビジネスサイドと企画～運用まで一気通貫
  • 数百万人規模の複雑な業務要件をシンプルな仕様・アーキテクチャに落とし込む設計力が身に付く
  • 多職種連携によるスクラム開発
  • バックエンド深掘り、フルスタック、スペシャリスト・マネジメント含め柔軟なキャリアを描ける

応募資格

必須

  • ミッション・バリューへの共感
  • 5名程度のエンジニアチームで半年以上のマネジメント経験
  • 目標設定、評価、1on1等の経験
  • 入社メンバーのオンボーディング経験
  • フレームワーク利用のWebアプリケーション開発経験（種類不問）
  • 単体テストを用いた継続的開発経験
  • RDBを利用した開発経験

歓迎

  • Ruby on Rails経験
  • GitHub利用のチーム開発経験
  • アジャイル開発経験
  • React/Vue/Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
  • GCP/AWSによるインフラ運用・構築経験
  • OSS公開やコントリビュート経験

求める人物像

  • 常にユーザーとプロダクトを軸に考える
  • チームで成果を出したい
  • 心理的安全性ある行動
  • 情報の透明性維持
  • 変化を受け入れ、成長志向
  • 社会的課題を技術で解決したい

選考フロー

  1. 書類選考
  2. カジュアル面談（エンジニアリングマネージャー等が担当）
  3. 1次面接（チーフが担当）
  4. 最終面接（ダイレクター・エンジニアリングマネージャーが担当）
  5. リファレンスチェック（オンライン/アンケート形式）

雇用条件

  • 雇用形態：正社員
  • 試用期間：3ヶ月（所定期間に加え延長の場合あり／条件変更無）
  • 業務内容：会社の定める業務
  • 勤務地：会社の定める就業場所
  • 就業形態：
    • フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00〜22:00）
    • フルリモート可（出社日数指定なし）
    • 国内在住必須。在宅勤務場所は申請により変更可
  • 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）

給与・諸手当

  • 年収例：875万円〜（成果給込み）、750万円〜（成果給除く）
  • 月給例：62.5万円〜（基本給45万8,080円＋固定残業45h相当等含む）
  • 給与はスキルに応じ等級・金額を個別に決定
  • 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
  • 通勤手当（上限月3万円/オフィス出社分）
  • 出生準備休暇（男女とも5日）
  • 育児環境整備補助（10万円）

休日・休暇

  • 完全週休2日制（祝日・年末年始）
  • 入社日に有給15日付与（10日＋5日）

福利厚生

  • 社会保険・労働保険完備
  • カフェテリアプラン（年間6万円分選択可）
  • オフィスコンビニ、1Password付与
  • フリーアルコール（毎日18:00〜）、部活制度（補助あり）
  • インフルエンザ等予防接種（家族もOK）
  • 資格保持費用会社負担（士業等）
  • 勉強会支援（書籍購入・外部研修等）

参考資料

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