事業概要
ミッション
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供。
私たちが目指すもの
テクノロジーと創意工夫で、労働にまつわる複雑な社会課題解決を目指す。
事業の成長と挑戦
- スタートアップのスピード感を持ちながら事業を拡大
- 人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへ事業拡張
- AI活用、タレントマネジメントなど人事業務全体を支援するプロダクト開発
- 従業員の「働きがい」を大切にする組織づくりも推進
目指す未来
- 日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指す
- 多くのユーザーへ直接的な変革をもたらすプロダクト
- 社会課題の解消に向けて、プロダクトを磨き続ける
参考情報
募集背景
- 「バックオフィスのあらゆる業務が一元化される世界」の実現を目指し、マルチプロダクト戦略を推進
- プロダクト間のデータ/プロセス/機能連携や、共通化・統一化による高い価値の創出
- この連携を担うのが「プロダクト基盤チーム」
- マルチプロダクト戦略実現に向けての取り組み
ポジションの特徴
- マルチプロダクトの中心で、プロダクト間のつなぎ役を担える
- 共通基盤を「変化に強いプラットフォーム」へ進化させる
- プレイングマネージャーとして、現場開発とチーム成果の最大化が可能
- 開発とマネジメントを両立して、目標/優先度/実行リズムをリード
- 1on1、レビュー、設計議論でメンバー成長と意思決定力を強化
- 採用活動・オンボーディングにも関与
職務内容
より詳細な技術情報: 歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう
役割
- プロダクト基盤チームで、プロダクト横断型の共通基盤の開発・運用
- 開発業務を経て、3～6名程度のチームをマネジメントするチーフの役割を担う
- 以下のようなポイントで価値最大化を推進：
- マルチプロダクト戦略のビジョンとロードマップの策定
- プロダクト横断の意思決定リード
- アーキテクチャ設計～実装・運用の牽引
- 各プロダクトチームと協力した一貫性ある仕組みづくり
- 開発者体験の向上
具体的な業務内容
- 共通基盤プロダクト（権限基盤、課金基盤、タスク基盤、プロダクト間イベント/データ連携基盤等）の開発運用
- プロダクト横断で一貫性のある「プロダクト提供の仕組み」の設計・整備・普及
- 共通基盤・コンポーネント、連携機能の企画・設計・実装・運用
- API・基盤の進化と安全な横断利用・リファクタリング
- 各種連携に関する設計レビュー・技術相談・実装支援
- 技術検証・データ分析による意思決定サポート
- チーム評価・育成、キャリア支援などのマネジメント業務
- 採用活動・テックブログや登壇などの発信
開発体制
- 配属先：権限基盤ユニット
- チーム規模：約7名（プレイングマネージャー1名／バックエンド4名／業務委託数名）
- 進め方：1週間スプリントのスクラム
- ポジション：プレイングマネージャー候補（実装＋技術的意思決定・チーム推進）
配属先
- プロダクト基盤開発本部 / プロダクト基盤開発2部 / 権限基盤ユニット
参考情報:
現在取り組んでいる課題
- 連携や共通化によるアップセル／クロスセルや競合優位性の創出
- ユーザーとプロダクトエンジニアの両者にどう価値を届けるか
- 各プロダクトからの短期要求と、長期ビジョンのバランス最適化
応募資格
必須
- フレームワークを用いたWebアプリケーションの設計～実装～運用の一貫した経験
- データモデリングやパフォーマンスチューニング等、非機能要件の改善経験
- チーム開発でのレビューや設計議論を通じた成果創出経験
- 将来的なマネジメント志向・現場での価値提供志向
歓迎
- プラットフォーム／共通基盤の設計・開発経験
- 大規模・レガシーシステムのリアーキテクチャや段階的移行推進経験
- Ruby on Rails 5.0以降の開発経験
- AIツール活用による生産性・品質向上経験
- エンジニアリングマネージャ/プロダクトマネージャ経験
- GCP / AWS等クラウドインフラ運用・構築経験
求める人物像
- ユーザー直接非接点の領域でも最終的な価値にこだわる方
- 曖昧な要件にも楽しんで対話・推進できる方
- 仕様やドメインの背景を自発的に学び、より良い提案ができる方
- チーム成果や心理的安全性を大事にし、周囲を巻き込める方
賃金
- 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」
- 詳細: 会社紹介資料（給与制度）
- スキルによって個別に等級と金額を決定
- 想定年収：9,500,000円〜15,000,000円
- 想定年収: 月次給与×12ヶ月＋成果給（成績等により変動）
- 基本給＋みなし残業手当（45h分）＋みなし深夜手当（8h分）を含む
- 成果給を除く年収：8,160,000円〜12,720,000円
- 月給680,000円～1,060,000円
選考フロー
- 書類選考
- カジュアル面談
- 一次面接
- 人事面談
- 最終面接
- リファレンスチェック（back checkを利用）
雇用形態
- 正社員
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
昇給・賞与
- 昇給・成果給 年2回
諸手当
- 通勤手当（月3万円上限・出社日数分）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始含む）
- 入社日に有給付与15日（10日＋5日）
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン（年間60,000円相当選択可）
- オフィスコンビニ
- 1Password付与
- フリーアルコール（毎日18:00～）
- 部活動制度（1,500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用負担（家族も可）
- グループ会社の相談サービス利用
- 資格保持費用の会社負担
- 勉強会支援制度（書籍購入・研修）
試用期間
- 有、3ヶ月（条件変更なし・延長可能性あり）
雇用条件
- 全社共通：コアタイムなし、フレキシブルタイム（5:00〜22:00）、居住地は国内のみ
- 申請により「在宅勤務場所変更」可能（国内のみ）、フルリモートOK（出社日数指定なし）
- 詳細は 働き方制度 を参照
参考資料
業務内容変更範囲
- 会社の定める業務
勤務地変更範囲
- 会社の定める就業場所