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【AI開発部】シニアAIプロダクトエンジニア

Salary: 900 - 1500 百万円

ReactTypeScriptRubyRails
Japanese only

Minimum year of experience: 5

SmartHR

【AI開発部】シニアAIプロダクトエンジニア

事業概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

今後、SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。

数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。

募集背景

SmartHRは、人事労務の効率化にとどまらず、給与計算・勤怠管理・タレントマネジメントなど企業の人事業務全体を支える「人的資本経営プラットフォーム」へと進化を続けています。AIはプロダクトの価値を高めるために欠かせない要素になりつつあり、今後さらに多くのAI機能の開発を見込んでいます。

次に目指すのは一部の専門組織だけでなく、それぞれのプロダクトチームが自らAI機能を生み出せる組織になることです。AI開発部では各プロダクトチームのAI機能開発を支援し、知見を全社に広げていく新しいチームを立ち上げます。この中核を担うAIプロダクトエンジニアの募集です。

本ポジションの面白さ

  • 数百万人規模の人事データをAIで価値に変える希少な環境
  • 「仕組み」ごと作る、立ち上げフェーズならではのオーナーシップ
  • 一機能ではなく、全社の開発力を変えるレバレッジの大きさ

配属先

  • 技術統括本部 / AI開発部 / AIプロダクトエンジニア

現在取り組んでいる課題

  • AIネイティブな機能を実験から本番実装まで一気通貫でつくる
  • LLMOpsを含むAI開発基盤・評価の仕組みをゼロから設計する
  • AI機能開発の主体を中央組織からプロダクトチームへ移す

職務内容

役割

ウェブアプリケーション開発とAI組み込みの両方に強みを発揮しながら、各プロダクトチームがAI機能を自律的に開発できる状態をつくる役割を担っていただきます。

個別プロダクトへのハンズオンや壁打ちといった伴走支援を通じて現場の課題を解き、そこで得た知見をAI開発の標準として整備し、全社へ広げていきます。単に機能をつくるだけでなく、「AI機能開発の主体をプロダクトチームへ」という変革を推進し、SmartHRのすべてのプロダクトのAI活用を加速させます。

具体的な業務

  • SmartHRのプロダクトやデータというアセットを深く理解
  • AIを活用した業務効率化機能やインサイト提供機能、AIエージェントの開発を価値検証の実験から本番実装まで自律的に推進
  • 各プロダクトチームへのハンズオンや設計の壁打ちを重ねながら、LLMOpsを含むAI開発基盤や評価指標、チーム連携の体制といった「仕組み」の立ち上げ

開発規模・開発体制

  • 新設チームのため、現在は立ち上げフェーズ
  • 現在はAIプロダクトエンジニア1名。2027年までに最大4名（チーフ1名・メンバー3名）へ拡大予定
  • MLエンジニアとAIプロダクトエンジニアで構成される予定
  • 各プロダクトの開発チームと密に連携し、ハンズオン・壁打ちなど多様なスタイルで支援

応募資格

応募資格（必須）

  • フレームワークを用いたウェブアプリケーション開発の実務経験（目安5年以上・言語やフレームワークは問いません）
  • AIをプロダクトに組み込んだ開発経験（経験年数は問いません）
  • 事業目標やプロダクトロードマップを理解したうえで、PM・デザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義から設計・実装・リリースまで一気通貫で推進した経験
  • プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験

応募資格（歓迎）

  • 給与・労務・会計など、複雑なドメイン知識が求められるプロダクトの開発経験
  • Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いた開発経験
  • 大規模データを扱うシステムのスケーラビリティ設計・SLO管理の経験
  • 複数プロダクトをまたぐアーキテクチャ設計の経験
  • アジャイル・スクラム開発チームのリード経験

求める人物像

  • 技術そのものよりも、プロダクトとその先にいるユーザーへの価値を軸に考えて「ユーザーにとってどうか」から判断できる方
  • 曖昧な状況でも自ら問いを立て、組織の枠を超えて関係者を巻き込みながら課題解決を前に進めることを楽しめる方
  • 心理的安全性を意識した振る舞いを大切にし、個人ではなくチームでなにかを成し遂げることに喜びを感じられる方
  • 変化に前向きに向き合い、経験から学びながら次の挑戦へ進める方

雇用条件・待遇

賃金

  • 想定年収：9,000,000円〜15,000,000円（成果給を除く年収は7,500,000円〜12,720,000円）
  • 月給：625,000円〜1,060,000円
  • 給与レンジタイプ「ハイ」×昇給・成果給タイプ「スタンダード」
  • 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
  • 通勤手当（1ヶ月3万円を上限）、その他諸手当
  • 出生準備休暇（5日）、育児環境補助（10万円）

勤務時間

  • フレックスタイム制（コアタイムなし）
  • フレキシブルタイム：5:00〜22:00

休日・休暇

  • 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
  • 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

  • 社会保険・労働保険完備
  • 年間60,000円相当のカフェテリアプラン
  • オフィスコンビニ
  • 1Password付与
  • フリーアルコール（毎日18:00〜）
  • 部活制度
  • インフルエンザなどの予防接種費用負担（家族もOK）
  • グループ会社であるSmart相談室の利用
  • 資格保持費用の会社負担
  • 勉強会支援制度

試用期間

  • 有（3ヶ月／期間中条件変更なし。状況によって最大6ヶ月程度の延長・条件変更あり）

勤務地

  • フルリモート可能（国内に限る）
  • 在宅勤務場所変更可能（国内に限る）
  • フルリモート居住者の出張経費精算あり

選考フロー

  1. 書類選考
  2. カジュアル面談
  3. 一次面接
  4. 人事面談
  5. 最終面接
  6. リファレンスチェック（back check：オンラインアンケート形式）

雇用形態

  • 正社員

募集要項その他

  • 業務内容変更範囲：会社の定める業務
  • 勤務地変更範囲：会社の定める就業場所
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