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【AI開発部】シニアMLOps/LLMOpsエンジニア

Salary: 900 - 1600 百万円

Japanese only
SmartHR

【AI開発部】シニアMLOps/LLMOpsエンジニア

事業概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
「人事労務の効率化ツール」から、日本の働き方そのものを変える社会インフラとなることを目指し、2023年には「人的資本経営プラットフォーム」への進化を発表。2030年に売上1,000億円を目標に掲げています。

募集背景

AI機能の全社的導入を加速し、「AI開発基盤ユニット」を新設。SmartHRのAI開発基盤をゼロから構築し、複数プロダクト間で横断的な技術課題（LLMの運用監視、コンテキスト基盤、認証・認可、ガードレール等）を共通基盤として提供する専門チームを立ち上げます。

本ポジションの面白さ

  • 全社のAI基盤をゼロから構築できる
    既存基盤の改善ではなくアーキテクチャの選定や技術標準の策定から関わり、AI機能開発全体に影響する土台作りができます。

  • 正解のない領域に本番スケールで取り組める
    LLMOpsやコンテキスト基盤など最先端領域を大規模プロダクトで実装し、設計・実装の成果が事業にダイレクトに反映されます。

  • 立ち上げメンバーとしてチーム作りから関われる
    最大5名規模に成長予定の新設ユニットのため、開発の進め方や文化づくりにもコアメンバーとして貢献できます。

職務内容

役割

SmartHR全プロダクトが利用するAI開発基盤の設計・開発・運用をリード。複数プロダクトに共通する課題を抽象化し、可用性・セキュリティ・運用性を考慮した技術基盤として整備・提供します。

具体的な業務内容

  • AI開発基盤の目的・課題の把握
  • LLMOps基盤の整備、LLM利用状況の可視化・改善
  • 共通で使うコンテキスト基盤やLLM Gatewayの設計
  • AIエージェント認証・認可やガードレールの仕組み作り
  • 発生していた課題の抽象化と共通機能としての設計・実装
  • マネージャーや他エンジニアと連携し要件整理から運用まで一貫して担当

開発規模・体制

  • チーム規模：新設ユニット（〜2027年最大5名予定）
  • 開発体制：マネージャーや他ユニットと協働、複数チーム横断で開発

現在取り組んでいる課題

  • プロダクト横断課題の共通基盤化
    各プロダクトで個別に解決していたものを抽象化し共通基盤に

  • LLMOpsの改善サイクル作り
    ログの蓄積だけでなくAI機能全社品質の評価/改善サイクル確立

  • LLMのライフサイクル管理の仕組み化
    モデルのEOL対応含むガードレール・ルール整備

応募資格（必須）

  • インフラ、MLOps、検索などの基盤領域における設計・開発・運用経験
  • LLM・生成AIを組み込んだWebアプリケーションの開発・運用経験
  • 可用性・セキュリティ・運用性を考慮した技術選定・アーキテクチャ設計の経験
  • 複数チームが利用する共通基盤や開発者向け基盤について、担当領域の設計・開発・運用を主体的に推進した経験

応募資格（歓迎）

  • テックリードやエンジニアリングマネジメントの経験
  • MLOps / LLMOpsの開発・運用経験（モニタリングや改善サイクルの構築など）
  • SREとしてのSLI/SLO設計、Observability構築、インシデント対応、運用自動化の経験
  • クラウド、IaC、ネットワーク、セキュリティ設計などインフラ領域の経験
  • AIエージェント、RAG、コンテキスト基盤、LLM Gateway、ガードレールなどの設計・開発・運用経験
  • データパイプライン、DWH、Feature Store、ETL/ELTなど、AI/LLM活用を支えるデータ基盤の開発・運用経験

求める人物像

  • 現場の実態と中長期の計画の両方を踏まえ、関係者と協力しながら要件整理から実装まで主導できる方
  • 曖昧な状況でも自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら解をつくることを楽しめる方
  • プロダクトとその先にいるユーザーを軸に考え、チームで何かを成し遂げることに喜びを感じられる方
  • 心理的安全性を意識した振る舞いを大切にし、変化に向き合い、経験から学んで前に進める方

雇用条件

雇用形態

  • 正社員
  • 試用期間：3ヶ月（延長の可能性あり。条件変更なし）

勤務時間・場所

  • フレックスタイム制（コアタイムなし／フレキシブルタイム5:00〜22:00）
  • フルリモート可（国内在住に限る）、在宅勤務場所変更制度あり

給与・報酬

  • 年収想定：9,000,000円〜16,000,000円
    • 成果給除く年収：7,500,000円〜13,440,000円
    • 月給：625,000円〜1,120,000円（固定残業代/深夜手当含む）
  • 昇給・成果給（インセンティブ）：年2回

諸手当

  • 通勤手当（上限3万円／月、出社日数分）
  • 出生準備休暇（男女とも5日）
  • 育児環境補助（10万円）

休日・休暇

  • 完全週休2日制（祝日、年末年始休）
  • 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

  • 社会保険・労働保険完備
  • カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当）
  • オフィスコンビニ
  • 1Password全員付与
  • フリーアルコール（毎日18:00~）
  • 部活制度（1,500円／回）
  • 予防接種費用負担（家族もOK）
  • Smart相談室利用可
  • 資格保持費用負担
  • 勉強会支援制度（書籍購入・社外研修など）

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. 技術課題
  4. 一次面接
  5. 人事面談
  6. 最終面接
  7. リファレンスチェック（back check利用）

業務内容変更範囲

  • 会社の定める業務

勤務地変更範囲

  • 会社の定める就業場所
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