募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションとしています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

しかし従業員数1,000名、プロダクト数20を超えた現在、社内の情報流通や迅速な意思決定、実行が徐々に難しくなってきています。スケールアップを続けるマルチプロダクト組織として、今後どんな組織能力を、どうやって獲得していけばよいか、一緒に試行錯誤しながら改革を推進していただける方を募集します。

職務内容

プロダクト組織全体のアジリティを高めることをミッションとして、手段を問わず調査から企画、実行まで担っていただきます。短期的な成果よりも、長期的な目線で組織を育て、アップデートしていくための動きが求められます。またプロダクト組織内に閉じず、ビジネス組織も巻き込んだ取り組みが必要になると考えています。

あくまで一例ですが、具体的なアクションとしては以下のようなものを想定しています。

• 社内外に対する定量・定性リサーチ
• 施策や仕組みの企画立案
• プロジェクトマネジメント
• 社内外でのネットワーキング
• 採用活動

CPOが手厚くサポートしますが、オーナーシップを持って自律的に行動していただくことを期待します。

応募資格（必須）

• SmartHRの ミッション・バリュー への共感
• プロダクト開発に携わった経験
• ビジネス職の経験
• 組織マネジメント経験

応募資格（歓迎）

• 1,000名以上の企業でのマネジメント職もしくは人事職の経験

求める人物像

• 自律的に行動できる方
• 様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
• 課題解決が好きな方
• 他者貢献にやりがいを感じる方

賃金

• 給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
• 詳細は会社紹介資料をご確認ください。

雇用形態

正社員

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• 書類選考
• 一次面接
• 最終面接
• リファレンスチェック
• オファー

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• リモートワーク手当（+5000円/月）
• リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
• 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室 の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

雇用条件

• 全社共通
• コアタイムなし
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
• 居住地は国内のみ
• 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
• 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

参考資料

• SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring
• エンジニア採用サイト
• SmartHR Tech Blog
• SmartHR プロダクトデザイン
• SmartHR note
• GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所