職務内容
【ミッション】
マルチプロダクト戦略実現のためのプロダクトセールス・CS組織をつくり成果創出を支援する
【業務内容】
- プロダクトセールス・CS全般の企画
- 事業進捗のモニタリング環境の構築と各施策の効果測定
- 他セールス・CS部門との連携やオペレーションの整備
- プロダクトセールス・CSのイネーブルメント
応募資格（必須）
- SmartHRのミッション、バリューへの共感
- 事業会社での企画職（営業企画・事業企画・経営企画など）の経験3年以上、またはコンサルティングの経験2年以上
- ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること（特に複数のステークホルダーとの建設的な合意形成・PJ運営ができること）
応募資格（歓迎）
- 事業側でのマネジメントや事業責任者経験
- コンサルタントとしての経営課題解決経験
- システムを使ったナレッジマネジメントの仕組み構築経験
- 事業計画や予算計画の策定経験
- SaaSのビジネスモデルへの理解があること
求める人物像
- チームで協働できる方
- 具体的な行動に繋がる分析と提言ができる方
- 数字によって裏付けられた考察と提言を行うスキルをお持ちの方
- 様々なプロジェクトやデータ分析を通じて組織力を向上させることに強いやりがいを感じる方
- 求められるタスク以上の成果を目指す意欲のある方
- 最新のクラウドテクノロジーに対する興味や関心が高い方
- 常にベストなものを提供する「改善マインド」をお持ちの方
- スピードが早い環境で働くことに抵抗がない方
賃金
- 給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 700万円〜1,400万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は600万円〜1000万円です。
- 月額は月給50万円※4〜月給100万円※5
- ※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
- ※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
顧客対応体制についてもアカウント担当とプロダクト専門担当の役割をおき、プロダクト数が急増する中でも質の高い提案ができる体制に移行中です。
そんな中で生まれた「プロダクトセールス・CS本部」の戦略立案・実行支援部隊としてのプランニングポジションを募集します。
マルチプロダクト体制がうまく回るための座組整備、各事業の成長が最大化され、プロダクトセールス・CSを組織貢献と生産性高い組織にしていくための整備をMGRと一緒に行っていくことを期待しています。
自組織にとどまらず、他組織との連携の窓口にもなり、プロフェッショナルサービスやアウトソースなどの新しいサービスの検討・推進も担っていただきたいと考えています。
雇用形態
正社員
ポジションの魅力
- 発展を続ける組織の中での、長期的な土台作りの企画や構築に携わることができる
- 経営ボードメンバーとの距離も近く、また、各領域を管轄するマネージャーとも近い場所で働くことができる
- 現場課題を理解しながら組織全体にインパクトがある課題解決に取り組むことができる
- 急成長中のSaaS企業の中で、拡大フェーズの組織づくり及び事業拡大を支える企画を経験できる
- 立ち上げフェーズ〜拡大フェーズの組織課題がどこにあり、どのように解決されていくかを当事者として目の当たりにする事ができる
- 弊社プロダクトの仕様/仕組みをビジネスサイドから理解し、今後のキャリアへ活かすことができる
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- 面接2〜3回
- リファレンスチェック
- back check を使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- オファー面談
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、 カジュアル面談ページ よりお申し込みください
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- リモートワーク手当（+5000円/月）
- リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
- 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室 の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所