募集背景

「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、プロダクトを拡大・成長させ続けます。プロダクトエンジニア組織も150名を超え、2025年からは新卒0期生の入社を予定しています。

新たなスキルを獲得する機会を組織として提供し、一緒にエンジニア組織を進化させませんか？

職務内容

【役割・ミッション】

エンジニアの採用・育成・生産性向上を通じて、持続的に強い開発組織をつくります。

【所属チームについて】

新設の「Developer Enablement室」に所属していただきます。

【業務内容】

Developer Enablement室にて、以下の業務を担当していただきます。

• 新卒採用に向けたインターン企画や入社前・入社後研修設計
• 新入社員向けオンボーディング整備
• プロダクトエンジニアの生産性向上に向けた各種施策の企画・運営
• HRBPと連携したプロダクトエンジニアの育成支援
• DevRelとの協業
• 技術イベントの企画及び運営
• 外部カンファレンスへのスポンサー参加やブース運営
• 社外イベントへの登壇及びブログ発信の企画

全てを個人で行うのではなく、チームとして施策を進める形となります。

応募資格（必須）

• ミッションとバリューに共感できる方
• ウェブアプリケーション開発の実務経験
• 新卒採用活動または育成担当としての業務経験（兼務可）

応募資格（歓迎）

• 新卒向けインターン企画・運営経験
• エンジニア向け研修企画・運営経験
• 技術イベント企画・運営経験

求める人物像

• プロダクトとその先にいるユーザーを考えられる方
• チームで何かを成し遂げたい方
• 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
• 情報の透明性を保ち続けられる方
• 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
• 必要に応じて周囲を巻き込んで物事を進められる方

選考フロー

• カジュアル面談
• 書類選考
• 1次面接（担当：新卒採用担当人事）
• 2次面接（担当：エンジニアリングマネージャー）
• 最終面接（担当：VPoE・エンジニアリングマネージャー）
• リファレンスチェック

雇用形態

正社員

賃金

• 給与制度タイプ: スタンダード
• スキルに基づき個別に等級と金額を決定します。

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（上限あり）
• リモートワーク手当
• 出生準備休暇
• 育児環境を整える補助

休日・休暇

• 完全週休2日制
• 有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• グループ会社の利用
• 資格保持費用の会社負担
• 勉強会支援制度

試用期間

有（3ヶ月）

雇用条件

• フルリモートワークOK
• 居住地は国内のみ