エンジニア組織成長支援（Developer Enablement）ポジション
職種内容
エンジニア向けの学習機会の提供、キャリアサポート、技術広報、採用などを通じて、開発組織を進化させ続ける仕組みづくりを担当します。メンバーの支援や採用を通じて、事業を推進する組織づくりに貢献します。
募集背景
- エンジニア採用・育成を強化し、多様化する組織の持続的成長を目指します。
- 入社後のキャリア支援や新たなスキル獲得の機会提供が求められています。
- 「DevEnableユニット」を新設し、採用・育成・AI活用推進・組織改善等に幅広く取り組みます。
職務内容
役割・ミッション
- エンジニアの採用・育成・生産性向上を通じて持続的に強い開発組織をつくる。
- 採用強化・研修充実・技術発信・開発生産性向上に取り組み、組織の進化を支える。
主な業務内容
- 新卒の採用育成業務の人事との協働・組織づくり主導
- 新卒インターンや研修の設計
- 新入社員オンボーディング整備・受け入れ支援
- 開発組織におけるAIツール・サービスの活用推進
- AI活用リスク対応・対策
- AI開発支援ツールのガバナンス推進
- 組織のwell-working推進・エンジニア幸福度向上施策の企画運営
- 育成施策や評価制度、福利厚生の見直し
エンジニアリング寄り業務
- ツール開発による課題解決・業務システム化・自動化
- AI活用・施策推進のKPI可視化、データ収集
- エンジニア新卒研修やインターン課題制作のサポート
所属チーム
- 2025年9月新設の「DevEnableユニット」所属
- VPoE直下の組織
応募資格
必須
- ミッション・バリューへの共感
- ウェブアプリケーション開発の実務経験
- 下記いずれかの経験
- エンジニア人材育成/組織づくり
- 新卒採用育成
- 技術イベント/研修の企画・運営
- AIツール開発・AI活用推進
歓迎
- 新卒研修設計・運営のリーダー経験
- 開発組織向けAI導入推進のリーダー経験
- 開発組織研修設計・導入のリーダー経験
- 開発組織でのマネジメント経験
- コミュニケーション・ヒアリング・イベント運営が得意な方
求める人物像
- プロダクトとユーザーを軸に考えられる方
- チームで高い成果を成し遂げたい方
- 心理的安全性を意識できる方
- 情報の透明性を保てる方
- 変化を受け入れ、経験から学び前進できる方
- 周囲を巻き込み物事を進められる方
選考フロー
- 書類選考
- カジュアル面談（担当：エンジニア）
- 1次面接
- 最終面接
- リファレンスチェック
- ※ back check を利用
勤務条件
- 雇用形態: 正社員
- 勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 昇給・賞与: 年2回（昇給・成果給(インセンティブ)）
- 諸手当:
- 通勤手当（1ヶ月3万円上限、出社日数分支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境補助（10万円支給）
- 休日・休暇:
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 福利厚生:
- 社会保険・労働保険完備
- 2025年10月～カフェテリアプラン制度（年間6万円分サービス選択）
- オフィスコンビニ
- 1Password付与
- フリーアルコール（毎日18:00～）
- 部活制度（1,500円補助/回）
- インフルエンザ等予防接種費用負担（家族可）
- 資格保持費用負担（士業など）
- 勉強会支援（書籍購入・社外研修参加など）
- Smart相談室利用可能
- 試用期間: 有（3ヶ月、延長の場合有、条件変更無）
勤務場所・就業制度
- コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00
- 原則国内のみの居住地
- 申請により「在宅勤務場所変更」可（自宅・オフィス以外も可、国内限定）
- フルリモートワークOK（出社日指定なし）
- 詳細は 働き方制度（2025年以降） を参照
参考資料
その他
- 業務内容変更範囲：会社の定める業務
- 勤務地変更範囲：会社の定める就業場所