募集背景
【バックオフィスの効率化から、すべての働く人のインフラへ】
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフトとして確固たるポジションを築いてきました。現在はさらなる飛躍に向けて『マルチプロダクト戦略』を掲げ、事業領域の拡大を加速させています。
その戦略において重要な役割を担うのが、ESP（Employee Service Platform）領域です。
お客様には物流現場のドライバーや飲食店の店舗スタッフ、工場の製造スタッフなど、現場で活躍する従業員の方が多く、情報格差や非効率の課題が発生しています。これら課題解決をより強力に推進するため、「従業員ポータル」「ホーム画面」「スマートフォンアプリ」などのプロダクト群をESP領域として事業部化しました。
ESP領域はCPOの直轄です。事業と基盤の両面から課題解決を推進する点が特徴です。急速な事業・組織拡大フェーズにあり、リーダーシップを持ち組織を牽引できる方を求めています。
豊富なアセットを活用し、急成長を仕掛ける
- 「スタートアップ」フェーズながら強固な顧客基盤や既存アセットを活用し、急成長を体感できる環境。
- スマートフォンアプリはすでに200万インストール突破。
強い組織・チームを創る
- プロダクト設計に止まらず、組織づくりや開発プロセスの構築にも関与。
- PMチームの拡大・強化や全体のカルチャー醸成に取り組んでいただきます。
現場で働くすべての人の日常をアップデートするインパクト
- ユーザーは人事担当者だけでなく何百万単位の現場従業員。
- 実際に現場業務の効率化や自己解決の促進などリアルなペインを解決中。
ESP領域のプロダクト責任者と共に、PMチームの拡大・育成、多職能を跨いだ強い組織づくりに携わっていただきます。近い将来、ESP領域を成長の中核へ進化させていただくことを期待しています。
職務内容
ESP領域（従業員ポータル等）のマネージャー候補として、人・組織・プロダクトの各側面から事業目標達成へ施策を推進いただきます。
- 入社当初：「チーフ」の役割として1プロダクト担当＋1〜4名のPMマネジメントを兼務
- マネージャー昇格後：管掌範囲とマネジメント業務が拡大、プレイング業務から徐々に離れます
主な業務
プレイヤー業務
- プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定
- 開発アイテムの起案・優先度付け
- ディスカバリー（ヒアリングやデータ分析等）
- 要求定義、要件定義
- メトリクス設計・データ分析
マネジメント業務
- 上位戦略と各プロダクト開発計画とのアライン
- メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント
- ESP/他領域リーダーとの横断的な連携・仕組みづくり
役割に含まれない業務
- 事業計画の策定や予算の管理
- 開発メンバーの人的マネジメント
- キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
- サービスサイトやLP等のウェブディレクション業務
- ヘルプページ等の学習コンテンツ作成
応募資格
必須
- プロダクトマネージャー経験（3年以上）※toB・toC問わず
- PM職のマネジメント経験（1年以上）
- スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験
- 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
歓迎
- ゴール設定からPDCAを回して達成した経験
- グループウェア、プラットフォーム、ワークフロー等の開発経験
- マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験
- 新規プロダクト立ち上げ経験
求める人物像
- ミッション・バリューへの共感
- プロダクト/組織成長を主体的にリードできる方
- ユーザー志向で柔軟かつ論理的な課題解決力
- ステークホルダーと協力し価値創出を楽しめる方
- 市場/ユーザーを深く理解し戦略的にプロダクトを育てられる方
選考フロー
- 書類選考
- 面接3回（3回目はオフライン）
- リファレンスチェック（back check利用）
- オファー面談
※ 状況により変更となる場合があります
※ カジュアル面談も可能。詳細はカジュアル面談ページ参照
雇用条件
- 雇用形態：正社員
- 勤務地：フルリモートワークOK（日本国内居住のみ）、出社日数指定なし
所属オフィスまでの出張は経費精算（業務都合時）
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
試用期間
- 有（3ヶ月、条件変更無/延長の場合あり）
- 試用期間中に能力・適性の見極めを実施し、条件変更の可能性あり
賃金
- 想定年収：980万円〜1,540万円
- 月給：70万円〜110万円（みなし残業・深夜手当含む）
- 成果給を除く年収例：840万円〜1,320万円
- 昇給・成果給(インセンティブ)：年2回
- 賃金詳細：給与制度について > 制度タイプ
- 通勤手当：月3万円上限（出社日数分支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 有給：入社日に15日（10日＋5日）付与
諸手当・福利厚生
手当
- 通勤手当（上限3万円・出社日数分）
- 出生準備休暇（5日/男女同条件）
- 育児環境整備補助（10万円支給）
福利厚生
- 社会・労働保険完備
- カフェテリアプラン（年間6万円相当のサービス/商品選択可）
- オフィスコンビニ
- 1Password全員付与
- フリーアルコール(毎日18:00〜)
- 部活制度（1回あたり1,500円補助）
- 予防接種費用負担（家族も可）
- グループ会社のカウンセリングサービス利用可
- 資格保持費用会社負担
- 勉強会支援（書籍購入、研修参加等）
参考情報
業務内容変更範囲
- 会社の定める業務
勤務地変更範囲
- 会社の定める就業場所