エグゼクティブ／ハイレイヤー向け採用・組織設計リード（VP以上想定）
募集背景
2030年の事業成長に向けて、経営・事業戦略に直結するキーポジション（VP以上/エグゼクティブ層）の獲得を強化中です。採用だけでなく、制度設計（報酬・インセンティブ／株式報酬・LTI／評価・等級運用）の整備やオンボーディング、経営陣巻き込みなどが求められる領域となります。
次世代組織づくりの議論と採用実務を接続し、ハイレイヤー領域の採用戦略立案から制度・運用の整備・獲得実行まで一貫して推進できる方を募集します。
職務内容
ミッション・役割
タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用のための制度・運用・受け入れ体制を整備し、経営戦略に沿ったキー人材の獲得を推進いただきます。
具体的な業務内容例
- 経営・事業戦略にもとづくVP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進
（ポジション要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計） - 「必要な人材像」の言語化および採用要件への反映
- 次世代組織設計・配置計画と外部獲得（採用）との接続
- 採用・受け入れのための制度・運用設計（報酬・インセンティブ設計、株式/LTI、評価・等級、意思決定プロセス設計等）
- ソーシング施策設計・運用（リファラル仕組み化、サーチファーム選定・運用、候補者アプローチ設計）
- 候補者プール構築・ナーチャリング・パイプライン管理
- 候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス、面談/面接設計、コミュニケーション設計、クロージング支援等）
- 入社後の受け入れ設計（オンボーディング、役割初期設計、関係者巻き込み）
- 候補者ごとの決定ストーリー構築と企業ビジョン・戦略との接続による魅力づけ
ポジションの魅力
- 経営・事業の中核課題と直結した「キーポジション獲得」を主導できる
- 制度設計・プロセス改善・受け入れまで一貫して手がけられる
- ハイレイヤー人材領域における組織設計・採用・タレントマネジメントの実績を得られる
- 経営陣を巻き込んだ採用・制度づくりリーディング経験を積める
応募資格
必須
- CXO、VP等のハイレイヤー人材採用で戦略立案～クロージングまで完遂した経験
- 採用以外も含む人事制度（評価・報酬等）、タレントマネジメント、組織配置等の仕組み構築・運用改善をリードした経験
- IT・Web・ソフトウェア・SaaS業界での就業経験
歓迎
- サーチファーム（リテイナー契約含む）の選定・ハンドリングまたはヘッドハンターでのトップクラス実績
- 役員・ハイレイヤー報酬体系（LTI/株式報酬等）の設計・運用参画経験
- タレントレビューを通じた後継者計画や最適配置、リーダー開発の実行経験
求める人物像
- 経営・事業観点で採用を「手段」として設計・推進できる方
- 高度な不確実性（制度・報酬・役割・市場）下での合意形成・推進力
- 経営陣・事業責任者と対等に議論し信頼関係を築ける方
- 守秘義務を遵守し誠実なコミュニケーションが取れる方
- 新しい仕組み作り・改善を継続できる方
- 候補者体験（CX）と意思決定品質の双方にこだわれる方
- 長期的な候補者ナーチャリングができる粘り強さ
選考フロー
- 書類選考
- カジュアル面談
- 面接2回
- リファレンスチェック
（現職/前職の関係者によるアンケート、オンラインにて実施） - オファー面談
雇用形態
- 正社員
賃金
- 想定年収 826万円〜1,400万円
（成果給を除く場合：708万円〜1,200万円） - 月額 59万円〜100万円
- 年収例・給与詳細：
- 月給に基本給、みなし残業手当（45h）、みなし深夜手当（8h）を含む
- 成果給は業績・評価による変動あり
- 超過分は別途支給
- 詳細は会社紹介資料「評価・給与制度」参照
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
昇給・賞与
- 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（月3万円上限、出社日数分支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に有給15日付与（10日＋5日）
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン（年間60,000円分）
- オフィスコンビニ
- 1Password 全員付与
- フリーアルコール（毎日18:00〜）
- 部活制度（1,500円補助/回）
- インフルエンザ等予防接種費会社負担（家族もOK）
- 資格保持費用会社負担
- 社内外勉強会・研修支援
試用期間
- 有：3ヶ月（条件変更なし）
- 必要により最長6ヶ月まで延長の場合あり
- 業務適性・能力により等級・報酬等変更の場合あり
雇用条件
- コアタイムなし／フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 日本国内居住
- 申請により在宅勤務場所変更可（原則国内）
- リモートワークOK（フルリモートのみ不可）
- 出社日指定なし（所属組織による指示の可能性あり）
- 詳細は「SmartHRの働き方制度（2025年以降）」参照
業務内容変更範囲
- 会社の定める業務
勤務地変更範囲
- 会社の定める就業場所