募集背景

「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフトの開発・提供を行っています。今後の方針として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、プロダクトを拡大・成長させ続けるため、エンジニア組織の体制を強化しています。

スピード感を持って成長する事業・組織・プロダクトを支え、加速に力を貸していただける方を募集します。

ポジションの魅力

本ポジションでは、HRBPとしてプロダクト開発組織における人事課題の解決と組織の成長に向け、中途採用を軸として業務を遂行していただきます。

エンジニア採用のリードをお任せし、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただきます。急成長する企業で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただけるチャンスがあります。

将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もご用意しています。

職務内容

エンジニア採用領域を主に担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

具体的な業務内容

• 採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議
• 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成
• 選考設計
• 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
• 候補者との各種折衝
• 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
• 中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進
• 組織人事(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走　など

組織について

• 配属：人事統括本部プロダクト・コーポレートHRBP本部採用部

中途採用チームは正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成され、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

応募資格（必須）

• ミッション・バリューに共感できる方
• エンジニアポジションの採用における実務経験
• データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをした経験
• 部門のハイアリングマネジャーと折衝し、要件定義や選考設計を行った経験
• 多様なチャネルでの採用活動経験
• ダイレクトリクルーティングや採用イベントの運営経験

応募資格（歓迎）

• SaaS業界での採用担当経験
• 組織開発・人事制度に関与した経験

求める人物像

• 急成長企業での採用経験を積みたい方
• 全社を巻き込んでオープンにコミュニケーションができる方
• 当事者意識が高く、自ら課題を見つけて主体的に動ける方
• 目的思考で柔軟な考えを持つ方
• 候補者や人材紹介会社との円滑なコミュニケーションができる方

選考フロー

選考フローは下記を予定していますが、状況に応じて変更となる場合があります。

1. 書類選考
2. 面接3回
3. リファレンスチェック
4. オファー面談

書類選考に進む前にカジュアル面談を希望される方は、別途お申し込みください。

雇用形態

正社員

賃金

• 給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。
• 想定年収例 588万円〜1,120万円

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（上限あり）
• リモートワーク手当
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助

休日・休暇

• 完全週休2日制
• 有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• オフィスコンビニ
• フリーアルコール
• 勉強会支援制度

試用期間

有 3ヶ月（条件の変更なし）

雇用条件

• コアタイムなし
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
• リモートワークOK

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所