募集背景
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフトを中核とするマルチプロダクト戦略を推進中です。これまで人事労務の分野での効率化を進めてきましたが、今後は情シス領域（IDや資産管理など）の業務効率化も進めていきます。
今後さらなるプロダクト拡充を目指し、新しい価値を生み出しリーダーシップを発揮いただける開発メンバーを募集します。
職務内容
役割
ID管理チーム、または情シス領域新規プロダクトチームにて、プロダクト開発を担当していただきます。
現在は、下記のようなプロダクト領域を開発・展開しています。配属・担当はいずれかとなります。
- IdP機能の機能追加開発
- プロビジョニング機能（アカウント作成/削除自動化）の機能追加開発
- アカウント棚卸し機能の開発
- 新規プロダクト開発
具体的な業務
- 既存プロダクトの機能追加
- 新規プロダクトの設計、実装、運用
- 外部サービス連携機能の設計・実装
- 採用活動（面接等）
- 技術ブログ執筆・登壇など発信活動
チームについて
- プロダクトエンジニア3〜5名＋PdM1名構成
- デザイナー・UXライターもサポーターとして参加
- チーム単位で着想〜リリース・運用までを一貫して担当
応募資格
必須
- 企業のミッション・バリューへの共感
- フレームワークを使用したWebアプリケーション開発経験
- 単体テストを用いた継続的な開発経験
- RDBを用いた開発経験
歓迎
- Ruby on RailsによるWebアプリケーション開発経験
- 認証基盤等の開発経験
- 情シス領域向けプロダクトの経験
- GitHubを用いたチーム開発経験
- アジャイル開発経験
- React / Vue / Angular SPA開発経験
- GCP / AWSインフラの運用・構築経験
- OSS公開やコントリビュート経験
求める人物像
- プロダクトとユーザーを軸に考えられる方
- チームで目標を成し遂げたい方
- 心理的安全性を大切にできる方
- 情報の透明性を重視できる方
- 変化から学び前進できる方
- 社会課題の解決に技術で取り組みたい方
雇用形態
正社員
選考フロー
- 書類選考
- カジュアル面談（職務内容すり合わせ／エンジニア担当）
- 1次面接（エンジニア2名）
- 最終面接（VPoE＋エンジニアマネージャー）
- リファレンスチェック（back check利用／オンライン／会社から直接連絡なし）
賃金
- 給与：想定年収例 546万円〜（月給39万円〜）
- 年収算定：月給×12ヶ月＋成果給
- 月給内訳：基本給＋みなし残業手当（45h）＋みなし深夜手当（8h）
- 成果給除く年収例：468万円〜
- 昇給・成果給年2回（インセンティブ制）
- 詳細：給与制度について>制度タイプ
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円まで支給）
- 出生準備休暇（男女各5日）
- 育児環境補助（10万円）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始含む）
- 入社日に有給付与（15日）
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- （2025年10月～）カフェテリアプラン制度（選べる福利厚生 60,000円分/年）
- オフィスコンビニ、1Password付与、毎日フリーアルコール（18:00〜）、部活制度、予防接種費用負担（家族含む）
- 資格保持費用・勉強会支援制度
- グループ会社サービス利用
試用期間
- 3ヶ月（延長の場合あり／条件変更なし）
- 試用期間により等級・報酬条件の見直し可能性あり
雇用条件
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内のみ
- 在宅勤務場所変更可（国内限定）
- フルリモートワークOK
- 出社指定日数なし
- 出張費用は業務都合時精算
詳細は働き方制度（2025年以降）参照
参考資料
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所