募集背景
労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を目指す企業で、クラウド人事労務ソフトを中心に、業務効率化・マルチプロダクト戦略のもと、タレントマネジメント領域やアプリケーションストア構想などプロダクトの拡大・成長に取り組んでいます。
働く全ての人を支えるプラットフォームの実現を目指し、高品質・多様な要求に柔軟かつ迅速に対応する組織拡大のため、新たな仲間を募集します。
職務内容
役割
- 品質保証部のミッション「継続的に品質保証できる体制をつくる」をもとに、各プロダクト開発チーム自らが品質保証できる体制作りを推進
- 労務ユニット全体のマネジメント（複数ユニット含む）、方針策定・遂行
参考資料
ポジションの魅力
- 拡大する組織で組織マネジメント経験を積むことができる
- 労務ユニット全体をリードし、「継続的に品質保証できる体制づくり」を実践できる
参考資料
応募資格
必須
- 企業ミッション・バリューへの共感
- WebアプリケーションのQAまたは開発経験
- 開発要件に対するテスト業務の経験
- アジャイル開発下での品質保証戦略の立案・遂行経験
- 複数プロダクトを対象にした課題解決・改善サイクルの実践経験
- ピープルマネジメント（目標設定・評価・育成）の経験
歓迎
- 複数チームをまたぐ組織設計やテスト戦略立案の経験
- 組織/チームへの品質保証文化の啓蒙経験
- ソフトウェアテスト・品質分野での登壇や記事投稿の経験
求める人物像
- 個人よりも組織で成果を出すことにコミットできる方
- 他職能の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方
選考ステップ
- カジュアル面談（応募書類不要/QAエンジニア対応）
- 書類選考（履歴書・職務経歴書提出）
- 面接（1-2回/QAエンジニア・スキルマッチ確認）
- 最終面接（マネージャー + VPoE/カルチャーマッチ）
- リファレンスチェック（backcheck利用）
- 内定
雇用形態
正社員
賃金
- 給与制度タイプ「ハイ × スタンダード」
- スキル・等級に応じて個別決定
- 想定年収例：770万円〜1,540万円（成果給込み）
- 月次給与×12ヶ月＋成果給（会社裁量で変動）
- 月給：55万円～110万円（内訳：基本給＋みなし残業手当45h＋みなし深夜8h分）
- 成果給を除く年収例：660万円〜1,320万円
詳細は会社紹介資料を参照。
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
昇給・賞与
- 昇給・成果給（インセンティブ）：年2回
諸手当
- 通勤手当（最大3万円／月、出社日数分支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境整備の補助（10万円）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に有給15日（10日＋5日）付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- 2025年10月～カフェテリアプラン（年間60,000円分の選択制）
- オフィスコンビニ
- 1Password 全員付与
- フリーアルコール（毎日18:00～）
- 部活動制度（一人1,500円補助/回）
- インフルエンザ等予防接種費用負担（家族も対象）
- グループ会社サービス利用
- 資格保持費用会社負担
- 勉強会支援制度
試用期間
- 有（3ヶ月、勤務条件変更なし）
- 業務遂行能力・適性により最長6ヶ月まで延長や雇用条件の変更有
雇用条件
- 全社共通：
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は日本国内のみ
- 申請により在宅勤務場所変更（原則国内のみ）
- 本ポジション：
- フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
- 遠方居住者は必要に応じオフィス出張時の経費精算
詳細は働き方制度（2025年以降）を参照。
参考資料
業務内容変更範囲
- 会社の定める業務
勤務地変更範囲
- 会社の定める就業場所